劳务需求预测应围绕企业(项目)的施工组织设计内容,预测具体劳务需

题目

劳务需求预测应围绕企业(项目)的施工组织设计内容,预测具体劳务需求的()

  • A、工种
  • B、劳动人数
  • C、工种和数量
  • D、劳动定额
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第1题:

劳务需求预测应以劳动定额为依据。


答案:对
解析:
1。劳务用工需求量预测的原则:(1)劳务需求预测应以劳动定额为依据;(2)劳务需求预测应围绕企业(项目)的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量,测算具体劳务需求的工种和数量。

第2题:

在施工准备阶段,( )首先根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。

A.总承包单位公司
B.施工劳务企业
C.项目部
D.劳务队伍

答案:C
解析:
在施工准备阶段,项目部根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。根据开、竣工时间和具体施工部位的工程量,确定该项目需要的各工种在每个月的施工人数、进退场时间。

第3题:

用工项目所在国家或者地区法律规定企业或者机构使用外籍劳务人员需经批准的,对外劳务合作企业只能与经批准的企业或者机构订立劳务合作合同。()


参考答案:对

第4题:

()是劳务队伍作业人员进场的前提,作业人员进退场项目部应做好登记,查验劳务企业与劳务人员签订的劳动合同。


正确答案:签订劳务分包合同

第5题:

()设备等在进场前,项目部与设备所属单位应签订安全生产协议,明确安全责任。

  • A、租赁、劳务企业自带
  • B、外租、劳务企业自带
  • C、租赁
  • D、劳务企业自带

正确答案:B

第6题:

符合劳动力需求计划的编制原则的是( )。

A.劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量,计算具体劳务需求的各工种的人员数量
B.符合项目实施过程中进度计划变化的要求
C.控制人工成本,实现企业劳动力资源市场化的优化配置
D.本单位劳动力与外部劳动力等同考虑
E.根据企业需要选择专业分包、劳务分包队伍,提供合格劳动力,保证工程进度及工程质量、安全生产的要求

答案:A,B,C,E
解析:
3、1.1.3劳动力需求计划的编制原则:(1)劳务需求计划应以劳动定额为依据。(2)劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量:计算具体劳务需求的各工种的人员数量。(3)符合项目实施过程中进度计划变化的要求。(4)控制人工成本,实现企业劳动力资源市场化的优化配置。(5)优先选用本单位劳动力,如本单位劳动力不足,再考虑外部劳动力。(6)根据企业需要选择专业分包、劳务分包队伍,提供合格劳动力,保证工程进度及工程质量、安全生产的要求。(7)依据国家及地方的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。

第7题:

简述项目部对劳务企业考评周期、考评内容。


正确答案:项目部每季度对劳务企业进行考评,分包工程结束时对劳务企业工作表现综合考核评定。
考评内容:劳务企业的基本情况、资源配置、工程进度、施工安全、工程质量、现场文明施工、综合管理及法律纠纷等。

第8题:

劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和( )。

A.工程量
B.劳务分包合同
C.施工技术方案
D.材料供应状态

答案:A
解析:
劳务需求预测应围绕企业(项目)的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量,测算具体劳务需求的工种和数量。

第9题:

劳务要求预测应围绕项目的施工组织总设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量,测算具体劳务需求的工种和数量。()


正确答案:错误

第10题:

项目部对劳务企业考评的内容是什么?


正确答案: 项目部每季度对劳务企业进行考评,分包工程结束时对劳务企业工作表现综合考核评定。
考评的内容:劳务企业的基本情况、资源配置、工程进度、施工安全、工程质量、现场文明施工、综合管理及法律纠纷等。

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