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人员要求是劳务用工对个人的规定。

题目

人员要求是劳务用工对个人的规定。

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第1题：

劳务用工管理的问题主要有()。

A、劳务纠纷频繁发生

B、劳务用工不规范

C、现场人员管理复杂

D、安全意识普遍较低


答案：ABCD

第2题：

劳务人员工资表的最终表格由用工单位（分包）编制，必须由（ ）签字确认，加盖用工企业公章，每月报总包单位备案。

A.劳务人员本人
B.劳务负责人
C.用工企业劳务员
D.用工企业项目负责人
E.用工企业法人代表

答案：A,B,C,D
解析：
劳务人员工资表的最终表格由用工单位（分包）编制，必须由劳务人员本人、劳务负责人、用工企业劳务员、用工企业项目负责人（或授权队长）签字确认，加盖用工企业公章，每月报总包单位备案。

第3题：

用工项目所在国家或者地区法律规定企业或者机构使用外籍劳务人员需经批准的，对外劳务合作企业只能与经批准的企业或者机构订立劳务合作合同。()


参考答案：对

第4题：

用工单位使用劳务派遣人员，所在岗位实行不定时工作制的，其办理要求有（）。

  • A、应由用工单位按有关规定负责向劳动保障行政部门申请
  • B、用工单位申请前应征得劳务派遣单位的同意
  • C、用工单位应当事先与劳务派遣人员协商一致
  • D、用工单位应当建立实行不定时工作制职工的登记存档制度

正确答案:A,B,C,D

第5题：

以劳务派遣形式用工的，劳务派遣单位和（）都有对派遣人员进行安全生产教育培训的义务

  • A、用工单位
  • B、用工单位班组
  • C、劳务派遣班组

正确答案:A

第6题：

《北京市安全生产条例》规定:以劳务派遣形式用工的,劳务派遣单位应当对劳务派遣人员进行必要的安全生产教育和培训;用工单位应当对劳务派遣人员进行()的教育和培训。用工单位与劳务派遣单位应当在劳务派遣协议中明确各自承担的教育和培训的职责和具体内容。

A.法律法规

B.安全知识

C.岗位安全操作规程和安全操作技能

D.职业危害


参考答案：C

第7题：

下列关于用工方式和用工管理的说法中，正确的有()。

A.施工总承包企业可以通过自有劳务人员分包、劳务派遣等方式完成劳务作业
B.专业承包企业不能通过劳务派遣方式完成劳务作业
C.施工劳务作业应组织自有劳务人员完成劳务分包
D.推行劳务人员实名制管理
E.施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资负总责

答案：A,C,D,E
解析：
2020版教材P140
施工总承包、专业承包企业承担相应的劳务用工管理责任。按照“谁承包、谁负责” 的原则，施工总承包企业应对所承包工程的劳务管理全面负rf?施工总承包、专业承包企 业将劳务作业分包时，应对劳务费结算支付负责，对劳务分包企业的日常管理、劳务作业 和用工情况、工资支付负监督管理责任；对因转包、违法分包、拖欠工程款等行为导致拖 欠劳务人员工资的，负相应责任。因此B答案错误。

第8题：

对外劳务合作企业应当自与劳务人员订立服务合同或者劳动合同后，将规定的资料报负责审批的商务主管部门备案，负责审批的商务主管部门应当将()报至国务院商务主管部门。

A:用工项目

B:国外雇主的有关信息

C:劳务人员名单

D:用工费用


参考答案：ABC

第9题：

法律对劳务派遣用工比例有何规定？


正确答案: 劳务派遣用工比例不超过用工总量的10%。

第10题：

根据财税【2016】47号文件规定：“劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。”如果派遣的人员在用工单位提供的建筑服务，那么派遣公司适用劳务派遣政策还是建筑服务政策？


正确答案:派遣公司适用劳务派遣政策。

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