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劳务用工对个人的规定以下不包括哪一项（）。

题目

劳务用工对个人的规定以下不包括哪一项（）。

  • A、年龄和身体条件
  • B、务工人员上岗前应接受的培训
  • C、资质要求
  • D、职业资格证书
参考答案和解析
正确答案:C
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第1题：

劳务派遣单位、用工单位违反有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人()的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

A.5000元以上1万元以下
B.6000元以上1万元以下
C.7000元以上1万元以下
D.8000元以上1万元以下

答案：A
解析：

第2题：

法律对劳务派遣用工比例有何规定？


正确答案: 劳务派遣用工比例不超过用工总量的10%。

第3题：

下列对劳务派遣用工形式的说明，哪一项是错误的（ ）。

A．劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系

B．劳务派遣单位不直接管理和指挥劳动者从事劳动

C．用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动

D．用工单位与劳动者建立劳动关系


正确答案：D

第4题：

劳务分包队伍严禁将工资发放给（）

  • A、签订劳务合同对象
  • B、劳务工本人
  • C、不具备用工主体资格的组织和个人
  • D、具备用工主体资格的个人

正确答案:C

第5题：

关于劳务用工合同，以下说法错误的是（）

  • A、劳务用工合同以劳务派遣三方关系为前提
  • B、劳务用工合同是劳动者与用工单位之间的劳动合同
  • C、劳务用工合同的内容必须与劳务派遣协议协调一致
  • D、劳务用工合同是在劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同的基础上订立

正确答案:B

第6题：

根据规定，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的情形不包括（）。

A.用工单位更换法定代表人
B.用工单位被依法宣告破产
C.用工单位经营期限届满不再继续经营
D.劳务派遣协议期满终止

答案：A
解析：
有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（1）用工单位有劳动合同法第 40条第3项（注：企业客观情况发生了重大变化）、第 41条（注：经济性裁员）规定情形的；（2）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（3）劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第7题：

劳务用工对个人的规定包括以下哪几项（）。

  • A、年龄和身体条件
  • B、务工人员上岗前应接受的培训
  • C、资质要求
  • D、职业资格证书

正确答案:A,B,D

第8题：

建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场（ ）管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。

A.安全用工
B.正规用工
C.合理用工
D.合法用工

答案：D
解析：
建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场合法用工管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。

第9题：

建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场（）管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。

  • A、安全用工
  • B、正规用工
  • C、合理用工
  • D、合法用工

正确答案:D

第10题：

建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场合理用工管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。（）


正确答案:错误

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