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关于劳务用工合同，以下说法错误的是（）

题目
单选题
关于劳务用工合同，以下说法错误的是（）
A

劳务用工合同以劳务派遣三方关系为前提

B

劳务用工合同是劳动者与用工单位之间的劳动合同

C

劳务用工合同的内容必须与劳务派遣协议协调一致

D

劳务用工合同是在劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同的基础上订立

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第1题：

关于劳务派遣的说法，错误的是()。

A:劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者
B:因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
C:劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
D:劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

答案：A
解析：
劳务派遣单位的法定义务：①劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；②劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬；③劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用；④在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准；⑤因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任；⑥劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

第2题：

双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（ ）。

A.全日制用工
B.非全日制用工
C.劳务派遣用工
D.建筑劳务分包用工

答案：B
解析：
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

第3题：

下列关于劳务派遣单位说法不正确的是（ ）

A．劳务派遣单位应当依照公司的有关规定设立，注册资本不得少于100万元

B．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬

C．劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议

D．劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬


正确答案：AB
本题考查劳务派遣单位。根据《劳动合同法》第57条第2款规定：“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于50万元”。可知，选项A不正确。第58条第2款规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”，选项B期限不正确。第59条第1款规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任”。选项C正确。第60条规定：“劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用”。选项D正确。本题正确答案为AB。

第4题：

根据劳动合同法律制度的规定，以下关于非全日制用工说法不正确的是（　）。

A.不得约定试用期
B.劳务报酬的支付周期为30日
C.可以不签订劳动合同
D.劳动关系终止，用工单位不用支付经济补偿

答案：B
解析：
用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，选项B错误。

第5题：

(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()

A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议

答案：C
解析：
P512
被派遣劳动者的派遣期限到期，应提前告知，并应协同劳务派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接。

第6题：

关于实名制管理的作用，以下说法错误的是：（ ）。

A.缩小用工范围，便于施工管理
B.规范用工行为，维护合法权益
C.健全现场考勤，规避纠纷隐患
D.细化劳务管理，提升保障能力

答案：A
解析：
实名制管理的作用:规范用工行为，维护合法权益；健全现场考勤，规避纠纷隐患；细化劳务管理，提升保障能力；发挥金融功能，简化工资发放程序

第7题：

以下关于劳动用工关系说法错误的是（ ）。

A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
B.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
D.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动合同自用工之日起生效

答案：D
解析：
建立劳动关系即应订立劳动合同用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第8题：

关于劳务费,下列说法正确的是()。

A.对于劳务项目由实施方自主组织，独立完成劳务工作量，并且实行项目结算的，可以在劳务费下列支

B.二级单位与服务提供方签订相关业务合同、而非签订劳务服务合同或协议的，不列入劳务费管理范畴，发票不允许开具为劳务费，不允许通过“应付职工薪酬-劳务费”核算

C.只要本单位成本能承担的起，劳务费可以随意列支

D.劳务费人员开支范围仅局限于用工单位直接安排、使用、考核的劳务人员，具体包括劳务派遣用工、非全日制用工及其它临时性岗位用工等

E.以上说法都不对


参考答案：B,D

第9题：

以下关于劳务派遣的说法，正确的是()

A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议

答案：C
解析：
被派遣劳动者的派遣期限到期，应提前告知，并应协同劳务派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接。

第10题：

关于劳务派遣的说法，错误的有（ ）。

A.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位
B.经营劳务派遣业务应当申请行政许可，办理公司登记
C.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施
D.劳务派遣的用工方式使劳动者的聘用与使用分离

答案：A
解析：
A错误，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
B正确，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
C正确，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
D正确，劳务派遣的显著特征是劳动者的聘用与使用分离。

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