2013年1月,甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,但2013年3

题目

2013年1月,甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,但2013年3月,由于王某怀孕,身体健康状况欠佳,未能完成任务,为此,公司按合同的约定扣减工资,只发生活费,其后,又有两个月均未能完成承包任务,因此,甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是()。

  • A、由于在试用期内,甲公司可以随时解除劳动合同
  • B、由于王某不能胜任工作,甲公司应提前30日通知王某,解除劳动合同
  • C、甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
  • D、由于王某在怀孕期间,所以甲公司不能解除劳动合同
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第1题:

甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,双方签订劳动合同,在试用期内,甲公司对王某()。

A、不得解除劳动合同
B、支付的工资不得低于合同约定的工资
C、发给王某的工资不得低于单位所在地的最低工资标准
D、工资不得低于本单位最低档工资

答案:C
解析:
2018新教材P132,《劳动合同法》第39条和第40条规定有试用期中可解除合同的情形。根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定“劳动者在使用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。选项C是正确的。

第2题:

2008年1月,甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,双方签订劳动合同,约定劳动试用期六个月,六个月后再根据王某工作情况,确定劳动合同期限;关于甲建筑材料公司与王某所签订的劳动合同,下列选项中表述正确的是()。

A.甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同
B.王某的工作不满一年,试用期不得超过一个月
C.劳动合同的试用期不得超过六个月,所以王某的试用期是成立的
D.试用期是不成立的,六个月应为劳动合同期限

答案:D
解析:
2019新版教材P130页
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

第3题:

甲聘请王某担任经营管理人员是否符合法律规定?简要说明理由。


正确答案:
62.甲聘请王某担任企业经营管理人员不符合法律规定。按规定,聘任合伙人以外的人担任合伙企业的经营管理人员必须经全体合伙人一致同意。

第4题:

2014年4月,张某、王某、李某三人投资设立了甲有限责任公司(下称甲公司),张某担任公司董事长,王某担任公司董事。2017年5月,乙投资公司拟收购甲公司,经查,甲公司存在下列情况: (1)张某将其已转入甲公司账户的200万元出资转出100万元; (2)王某曾于2010年因行贿罪被判有期徒刑3年,2013年刑满释放; (3)李某出资的办公用房,虽已办理权属变更手续,但至今仍未交付甲公司使用。为此,其他股东主张李某不得享有相应的股东权利。王某担任甲公司董事是否合法?简要说明理由。


正确答案:王某担任甲公司董事不合法。根据规定,因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序,被判处刑罚,执行期满未逾5年的,不得担任董事、监事、高级管理人员。在本题中,王某因行贿罪被判刑,至2014年4月担任董事时尚未超过5年。

第5题:

甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,双方签订劳动合同,约定劳动试用期六个月,六个月后再根据王某工作情况,确定劳动合同期限,下列选项中表述正确的是()。

A.甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同
B.王某的工作不满一年,试用期不得超过一个月
C.劳动合同的试用期不得超过六个月,所以王某的试用期是成立的
D.试用期是不成立的,六个月应为劳动合同期限

答案:D
解析:
根据《劳动合同法》第 19条的规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”

第6题:

甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,双方签订劳动合同,在试用期内,甲公司对王某()。

A.不得解除劳动合同
B.支付的工资不得低于合同约定的工资
C.发给王某的工资不得低于单位所在地的最低工资标准
D.工资不得低于本单位最低档工资

答案:C
解析:
2019新版教材P130页
《劳动合同法》第39条和第40条规定有试用期中可解除合同的情形。根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第7题:

甲建筑公司聘请王某担任推销员,双方签订劳动合同,约定劳动试用期六个月,六个月后再根据王某工作情况确定合同期限,下列正确的是()。

A.王某的工作不满一年,试用期不得超过一年
B.试用期是不成立的,六个月应为劳动合同期限
C.劳动合同的试用期不得超过六个月,所以王某的试用期是成立的
D.甲建筑材料公司与王某签订的劳动合同属于无固定期限合同

答案:B
解析:
2020版教材P131
劳动合同期限3 个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上 不满3 年的.试用期不得超过2 个月; 3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用 期不得超过6 个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。以完成一定工作任 务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3 个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳 动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

第8题:

2014年4月,张某、王某、李某三人投资设立了甲有限责任公司,张某担任公司董事长,王某担任公司董事。2017年5月,乙投资公司拟收购甲公司。经查,甲公司存在下列情况:
(1)张某将其已转入甲公司账户的200万元出资转出100万元;
(2)王某曾于2010年因行贿罪被判有期徒刑3年,2013年刑满释放;
(3)李某出资的办公用房,虽已办理权属变更手续,但经其他股东催促,至今仍未交付甲公司使用。为此,其他股东主张李某不得享有相应的股东权利。
要求:
根据上述内容,分别回答下列问题:
(1)张某转出100万元出资是什么行为?张某应向甲公司承担什么民事责任?
(2)王某担任甲公司董事是否合法?简要说明理由。
(3)其他股东主张李某不享有相应的股东权利是否合法?简要说明理由。


答案:
解析:
(1)张某转出100万元出资的行为构成抽逃出资,张某应承担向甲公司返还抽逃出资本息的民事责任。
(2)王某担任甲公司董事不合法。根据规定,因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序,被判处刑罚,执行期满未逾5年的,不得担任董事、监事、高级管理人员。在本题中,王某因行贿罪被判有期徒刑3年,2013年刑满释放,2014年4月担任董事时尚未超过5年,故王某担任甲公司董事不合法。
(3)其他股东主张李某不享有相应的股东权利合法。根据规定,出资人以房屋、土地使用权或者需要办理权属登记的知识产权等财产出资,已经办理权属变更手续但未交付给公司使用的,公司或者其他股东主张其向公司交付、并在实际交付之前不享有相应股东权利的,人民法院应予支持。在本题中,李某未将所出资房屋交付甲公司使用,故其他股东可以主张李某不享有相应的股东权利。

第9题:

甲公司于2017年5月15日通过公司董事会聘请李某为公司总经理,李某在担任公司总经理期间可以行使下列哪些权利?()

  • A、主持甲公司的生产经营工作
  • B、制定甲公司安全生产制度
  • C、聘任王某为公司财务总监
  • D、组织并实施甲公司2017年投资方案

正确答案:A,B,D

第10题:

某股份有限公司拟成立监事会。根据公司法的规定,下列人员中不能担任监事的是()。

  • A、公司董事长王某
  • B、公司聘请的临时工李某
  • C、公司所在市的总工会副主席刘某
  • D、股东甲的副总经理陈某

正确答案:A,C

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