劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起（）内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。
第1题：
用人单位自用工之日起满()年不与劳动者签订劳动合同，视为已经签订无固定期限劳动合同。
A.2
B.3
C.1
D.10
第2题：
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的次日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
第3题：
用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。( )
参考答案：对
试题点评： 本题主要考核“劳动合同法律制度”的“无固定期限劳动合同”知识点。
第4题：
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
第5题：
劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起（）之内不与用人单位签订劳动合同的，用人单位可以免责终止劳动关系。
第6题：
第7题：
以下关于书面劳动合同的相关政策，不正确的是（）。
第8题：
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（ ）。
A．自用工之日起
B．自劳动合同签订之日起
C．自用工之日起一个月内
D．自劳动合同备案之日起
第9题：
用人单位自用工之日起（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第10题：
单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自（）向劳动者每月支付二倍的工资。