劳务分包合同价款包括()。A、工人工资B、文明施工C、各项保险费D、利润

题目

劳务分包合同价款包括()。

  • A、工人工资
  • B、文明施工
  • C、各项保险费
  • D、利润
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第1题:

劳务分包合同价款包括:( )。

A.工人工资
B.劳动保护费
C.管理费
D.低值易耗材料费
E.周转性材料租赁费

答案:A,B,C,D
解析:
劳务分包合同价款包括:工人工资、文明施工环保费、临舍费、管理费、劳动保护费、各项保险费、低值易耗材料费、工具用具费、利润和税金等。

第2题:

下列不属于劳务分包合同价款的是( )。

A.工人工资
B.管理费
C.工人奖金
D.工具用具费

答案:C
解析:
劳务分包合同价款包括工人工资、文明施工及环保费中的人工费、管理费、劳动保护费、各项保险费、低值易耗材料费、工具用具费、利润等。

第3题:

下列属于劳务分包合同价款的是( )。

A.工人工资
B.管理费
C.工具用具费
D.工人奖金
E.利润

答案:A,B,C,E
解析:
劳务分包合同价款包括工人工资、文明施工及环保费中的人工费、管理费、劳动保护费、各项保险费、低值易耗材料费、工具用具费、利润等。

第4题:

劳务费包含:()与工人工资、劳动保护费、管理费、各项保险费用、临设费用、文明施工环保费用。

  • A、利润
  • B、税金
  • C、中小型施工机具、设备费
  • D、劳务作业周转费

正确答案:A,B

第5题:

下列用工方式中,属于违法用工的有( )。


A.施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬
B.施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议,不与被派遣劳动者订立劳动合同
C.施工企业向劳务分包企业分包作业任务,不与分包企业工人签订劳动合同
D.施工企业与工人签订劳务合同,约定由工人支付各项社会保险费用
E.施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假

答案:A,D
解析:

(本题有争议) B、C选项,劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立劳动合同。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位) 订立劳务派遣协议。
D选项,用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者的权利的,劳动合同无效或者部分无效。D选项属于违法用工。
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资 150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬 。 E选项可支付相应工资报酬,不算违法。

第6题:

( )是劳务工资支付的来源,将其在劳务分包合同中单列,便于对劳务发包人支付给劳务承包人的劳务分包合同价款进行监控,确保农民工工资的按时足额发放。

A.劳动保护费
B.工人工资
C.劳务分包合同价款
D.劳务费

答案:D
解析:
劳务费是劳务工资支付的来源,将劳务费在劳务分包合同中单列,便于对劳务发包人支付给劳务承包人的劳务分包合同价款进行监控,确保农民工工资的按时足额发放。

第7题:

关于劳务分包合同的说法,正确的有( )。

A、劳务分包人负责编制施工组织设计
B、劳务分包合同的劳务报酬,可以采用固定价格或变动价格
C、劳务工作完成,经承包人认可后28天内,劳务分包人向承包人递交完整的结算资料
D、劳务分包人的自有机械,由劳务分包人办理保险,支付保险费
E、运至施工现场的待安装设备,不需劳务分包人支付保险费

答案:B,D,E
解析:
2018版教材P283
劳务报酬,可以采用固定价格或变动价格。B项正确。

运至施工场地用于劳务施工的材料和待安装设备,由承包人办理或获得保险,且不需劳务分包人支付保险费用。E项正确.

劳务分包人必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险,并为施工场地内自有人员生命财产和施工机械设备办理保险,支付保险费用。D项正确

第8题:

劳务分包合同的签订要遵循“工料分开”的原则,即( )和材料费必须分开单列。

A.工人工资
B.劳务费
C.文明施工环保费
D.工具用具费

答案:B
解析:
劳务分包合同的签订要遵循“工料分开”的原则,即劳务费和材料费必须分开单列。

第9题:

以下哪一项不属于劳务分包合同价款()。

  • A、工人工资
  • B、材料费
  • C、劳动保护费
  • D、工具用具费

正确答案:B

第10题:

综合劳务费包括()

  • A、工人工资
  • B、劳动保护费
  • C、差旅费
  • D、各项保险费用
  • E、利润

正确答案:A,D,E

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