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发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发一

题目

发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发一般性极端事件或者20人以下的群体性事件，改正期限不少于1个月。（）

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第1题：

（ ）是劳务工资支付的来源，将其在劳务分包合同中单列，便于对劳务发包人支付给劳务承包人的劳务分包合同价款进行监控，确保农民工工资的按时足额发放。

A.劳动保护费
B.工人工资
C.劳务分包合同价款
D.劳务费

答案：D
解析：
劳务费是劳务工资支付的来源，将劳务费在劳务分包合同中单列，便于对劳务发包人支付给劳务承包人的劳务分包合同价款进行监控，确保农民工工资的按时足额发放。

第2题：

绝大多数劳务分包合同违约纠纷为（ ）。

A.劳务作业发包人拒绝或延迟支付合同价款
B.劳务作业承包人消极怠工
C.劳务作业质量不合格
D.劳务作业工期延误
E.劳务作业变更合同

答案：A,C,D
解析：
绝大多数劳务分包合同违约纠纷为：劳务作业发包人拒绝或延迟支付合同价款、劳务作业质量不合格、劳务作业工期延误

第3题：

发包人或者承包人发生因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的行为工程所在地建设行政主管部门可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：正确

第4题：

凡建筑劳务分包人不执行劳动合同规定，恶意拖欠、克扣劳务人员工资的，发包人应当对分包人所属劳务人员工资采取（）。

  • A、直接支付的措施
  • B、暂扣的措施
  • C、罚款的措施
  • D、督促支付的措施

正确答案:A

第5题：

省（市）建设主管部门责令改正，通报批评，记入信息提示系统的禁止性行为是（）

  • A、发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下进场施工的
  • B、转包劳务作业的
  • C、劳务分包合同订立后，发包人、承包人再行订立背离劳务分包合同实质性内容的其他协议
  • D、承包人未按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容的

正确答案:D

第6题：

发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定（ ）。

A.劳务作业验收的时限
B.劳务作业验收的内容
C.劳务合同价款结算的时限
D.劳务合同价款支付的时限
E.劳务作业的作业量

答案：A,C,D
解析：
发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定劳务作业验收的时限，以及劳务合同价款结算和支付的时限。

第7题：

发包人（）拖欠劳务分包合同价款。


正确答案:不可以

第8题：

劳务人员工资纠纷的主要原因为（ ）。

A.建设单位和总承包单位拖欠工程款
B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷
D.违法分包
E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷

答案：A,B,C,D,E
解析：
劳务人员工资纠纷的主要原因为：建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷；劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷；总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷；违法分包引发的工资纠纷；“恶意讨薪”引发的工资纠纷。

第9题：

发包人、承包人就同一劳务作业内容另行订立的劳务分包合同与经备案的劳务分包合同实质性内容不一致的，应当以（）作为结算劳务分包合同价款的依据。

  • A、另行订立的劳务分包合同
  • B、经备案的劳务分包合同
  • C、双方协商后确定的合同
  • D、发包人指定的合同

正确答案:B

第10题：

发包人、承包人应当在每月15日前对上月完成劳务作业量及应付的劳务分包合同价款予以书面确认。（）


正确答案:错误

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