（）依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。A、作业队队长B、总承包劳务管理部门C、工程项目经理部D、作业队伍中的劳务员

题目

（）依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。

A、作业队队长
B、总承包劳务管理部门
C、工程项目经理部
D、作业队伍中的劳务员

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第1题：

编制施工成本计划应遵循的原则有()。

A、集中管理，以生产部门为编制主体

B、从实际情况出发，挖握内部潜力

C、注重降低成本，以成本降低额为最优先目标

D、以先进的技术经济指标为编制依据

E、留有一定的余地，保持计划的弹性

答案：BDE

第2题：

以设计预算为依据，结合工程实际情况、质量要求和当时市场价格，编制合理的施工预算。

此题为判断题(对，错)。

正确答案：√

第3题：

设备维修计划编制的依据包括( )

A.企业年度生产计划任务

B.修理定额标准

C.上期设备修理计划完成情况

D.设备实际磨损情况

参考答案ABCD

第4题：

项目部依据（）对劳务人员工资表进行核对。

A.I智能卡系统记录农民工出勤情况
B.留存的劳动合同书
C.所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况
D.劳务队长上报的农民工出勤情况
E.劳务作业人员自己的出勤记录

答案：A,B,C

解析：

在每月25日前，由劳务分包企业根据所记录的农民工务工情况编制出工资表（纸质版发薪数据文件）报劳务发包企业项目部审核，项目部依据1C智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对。

第5题：

（）依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。

A.作业队队长
B.总承包劳务管理部门
C.工程项目经理部
D.作业队伍中的劳务员

答案：D

解析：

作业队伍中的劳务员依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。

第6题：

班级管理目标设定的班级实际情况依据有()。

A、以小学生的身心发展为依据

B、以特定班级的小学生的特定发展情况为依据

C、以学校的整体情况为依据

D、以整个基础教育的发展为依据

参考答案：AB

第7题：

城市规划编制的主要依据不包括()

A:以上一层依法批准的城市规划为编制依据
B:以城市规划和有关建设法律、法规和技术标准为编制依据
C:以城市综合规划为编制依据
D:以党和国家方针政策及城市政府及其城市规划行政主管部门的指导意见为依据

答案：C

解析：

编制城市规划的依据主要有以下几个方面：(1)以已经批准的上一层次规划为编制依据；(2)以法律、法规、技术标准和规范为编制依据；(3)以党和国家的方针政策和城市政府的规范性文件为编制依据；(4)以城乡地区的现状条件和环境、资源以及自然地理、历史特点作为规划编制的依据。

第8题：

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）向劳动者支付赔偿金。

A．依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50％以上100％以下

B．依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍

C．依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍

D．依照劳动合同法规定的经济补偿标准的3倍

正确答案：C
解析：本题考核用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的责任。

第9题：

建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资的依据，并按照工资支付周期编制工资支付表，考勤情况应真实地体现员工出勤情况，准确度要高，不得（）出勤记录和工资支付表。

A.伪造
B.变造
C.隐匿
D.销毁
E.保存

答案：A,B,C,D

解析：

建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资的依据，并按照工资支付周期编制工资支付表，考勤情况应真实地体现员工出勤情况，准确度要高，不得伪造、变造、隐匿、销毁出勤记录和工资支付表。

第10题：

在每月25日前，由劳务分包企业根据所记录的农民工务工情况编制出工资表（纸质版发薪数据文件）报劳务发包企业项目部审核，项目部依据IC智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对。

答案：对

解析：

（）依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。

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