用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订五年(含

题目

用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订五年(含)以上期限劳动合同。()

参考答案和解析
正确答案:正确
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第1题:

非全日制用人单位与劳动者建立劳动关系时,正确的做法是()。

A:可以订立口头的协议
B:双方协商签订劳务协议
C:必须订立岗位聘用合同
D:不订立书面劳动合同

答案:A
解析:
订立劳动合同是建立劳动关系的用人单位与劳动者的法定义务。但非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

第2题:

下列说法正确的是()

  • A、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效
  • B、劳动合同签订时只要劳动者同意,可以不在劳动合同上签字,由他人代签就行
  • C、劳动合同签订后应当经有关部门鉴证,才能生效
  • D、劳动合同签订时,用人单位只要由人事出面签字再由劳动者签字即可生效

正确答案:A

第3题:

58 用人单位与劳动者建立劳动关系时( )。

A 可以订立口头的协议

B 双方协商签订劳务协议

C 必须订立岗位聘用合同

D 必须签订书面劳动合同


正确答案:D

第4题:

用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时,应协商签订期限为()的劳动合同。

  • A、三年(不含)以下
  • B、三年(含)以下
  • C、三年(不含)以上
  • D、三年(含)以上

正确答案:B

第5题:

用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订()以上期限劳动合同。

  • A、3年
  • B、5年
  • C、10年
  • D、15年

正确答案:B

第6题:

用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订( )以上期限劳动合同。

A.3年
B.5年
C.10年
D.15年

答案:B
解析:
用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订五年(含)以上期限劳动合同。

第7题:

劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订,职工被迫签订的匹夫之勇合同或()的劳动合同为无效劳动合同

  • A、用人单位同意
  • B、未经协商一致签订
  • C、双方均同意
  • D、职工自愿签订

正确答案:B

第8题:

用人单位与劳动者建立劳动关系时( )。
A.可以订立口头的协议 B.双方协商签订劳务协议 .

C.必须订立岗位聘用合同 D.必须签订书面劳动合同


答案:D
解析:
《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第9题:

根据《劳动合同法》规定,同一用人单位与同一劳动者之间签订试用期的次数为()

  • A、与劳动合同签订次数相同
  • B、双方协商确定
  • C、只能签订一次
  • D、最多不超过三次

正确答案:C

第10题:

关于首次签订劳动合同的期限规定,表述正确的是()。

  • A、用人单位与新招收应届毕业生首次签订劳动合同时,应协商签订3年(含)以下期限劳动合同。
  • B、用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订5年(含)以±期限劳动合同。
  • C、用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订5年(含)以上期限劳动合同。
  • D、用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订8年(含)以上期限劳动合同。

正确答案:A,C

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