目前，我国劳动争议处理程序的体制一般是按照（）三个阶段顺次组成的。A、调解、仲裁、诉讼B、仲裁、调解、诉讼C、调解、诉讼、仲裁D、仲裁、诉讼、调解

题目

目前，我国劳动争议处理程序的体制一般是按照（）三个阶段顺次组成的。

A、调解、仲裁、诉讼
B、仲裁、调解、诉讼
C、调解、诉讼、仲裁
D、仲裁、诉讼、调解

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第1题：

我国劳动争议处理,包括调解、仲裁、诉讼三个主要程序。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：对

第2题：

劳动争议处理原则应贯穿于（）的全过程。

A.劳动争议的和议
B.劳动争议的调解程序
C.劳动争议的仲裁程序
D.劳动争议的审判程序
E.劳动争议的终审程序

答案：B,C

解析：

本题考查的是劳动争议处理的原则。劳动争议处理的原则是劳动争议处理机构在处理劳动争议时必须遵循的基本准则，贯穿于劳动争议处理的全过程，即劳动争议的调解程序、仲裁程序都要遵循。

第3题：

根据我国劳动法律规定，（）是处理劳动争议法定的必经程序。

A．调解程序

B．仲裁程序

C．诉讼程序

D．复议程序

正确答案：B

第4题：

简述我国劳动争议处理体制。

正确答案: 我国的劳动争议处理体制可以概括为“一调、一裁、两审”。
即劳动争议发生后，当事人可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；一方也可以不经调解而直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。人民法院审理劳动争议案件，实行两审终审制。

第5题：

集体劳动争议调解处理的一般程序与原则有哪些？

正确答案: 一般程序：
1、调解组织（健全劳动争议调解组织，是充分发挥劳动争议调解作用的重要方面）。
2、调解员。
3、调解程序
（1）申请调解；
（2）调解受理；
（3）调解前准备；
（4）实施调解（步骤：组织召开调解会议；报告到会人员基本情况；听取双方当事人对争议的陈述意见，进一步核准事实；调查人员公布核实的情况，说明调解组织对争议的调查结果和调解意见；征求双方当事人的意见）；
（5）调解终结（方式：当事人自行协调；当事人撤回申请；当事人拒绝调解；当事人在法定期限内未能达成调解协议）。
重大集体劳动争议调解协调机制：
1、明确重大争议应急调解协调的职责分工。
2、排查重大争议隐患。
3、妥善处理重大争议案件。
4、落实重大争议信息报告制度。
原则：三方原则；和解和共识原则；维护社会稳定的原则；及时处理原则。

第6题：

从法律角度看,我国的劳动争议处理制度目前正处于( )阶段。

A、建立

B、中止

C、恢复

D、发展

参考答案：D

第7题：

劳动争议处理原则应贯穿于()的全过程。

A:劳动争议的和议
B:劳动争议的调解程序
C:劳动争议的仲裁程序
D:劳动争议的审判程序
E:劳动争议的终审程序

答案：B,C

解析：

劳动争议处理的原则应该穿于劳动争议处理的全过程，即劳动争议的调解程序、仲裁程序都要遵循。

第8题：

我国劳动者争议的处理机构和劳动争议调解的程序有哪些?

答案：劳动争议的处理机构有劳动争议调解机构、劳动争议仲裁机构、司法机构。劳动争议调解的程序申请、实施调解、制作调解文书。

第9题：

劳动争议处理程序可分为哪四个阶段？

正确答案: 协商；调解；仲裁；诉讼。

第10题：

我国目前的劳动争议处理机构为（）。

A、劳动争议调解委员会
B、劳动争议仲裁委员会
C、工会
D、人民法院

正确答案:A,B,D

目前，我国劳动争议处理程序的体制一般是按照（）三个阶段顺次组成的

题目

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