我国现行劳动争议处理的基本特点是当事人自愿选择协商和调解;()是劳动争议诉讼的前置程序。()是劳动争议的最终程序。

题目
填空题
我国现行劳动争议处理的基本特点是当事人自愿选择协商和调解;()是劳动争议诉讼的前置程序。()是劳动争议的最终程序。
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第1题:

我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》确立了()处理劳动争议的方式。

A、协商

B、调解

C、仲裁

D、诉讼


参考答案:A,B,C,D

第2题:

劳动争议诉讼的前置程序是()。

A:自主协商调解
B:企业内部调解
C:劳动争议仲裁
D:劳动争议协商

答案:C
解析:
企业劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议,在查明事实、明确是非、分清责任的基础上,依法做出裁决的活动。劳动争议仲裁具有较强的专业性,其程序与司法程序相比,较为简便、及时。在我国,仲裁是处理劳动争议的中间环节,也是劳动争议诉讼的前置程序。

第3题:

处理劳动争议的最终司法程序中,下列选项中正确的是( )

A.劳动争议调解一劳动争议仲裁一劳动争议诉讼

B.劳动争议调解一劳动争议诉讼—劳动争议仲裁

C.劳动争议仲裁一劳动争议调解—劳动争议诉讼

D.劳动争议诉讼一劳动争议调解一劳动争议仲裁


正确答案:A
处理劳动争议的全过程应该是:先进行劳动争议的调解,调解无果的情况下进行劳动争议仲裁,仲裁不能解决可以进行劳动争议诉讼。

第4题:

()是对劳动争议仲裁的错误表述。

  • A、是处理劳动争议的基本程序;
  • B、是劳动争议诉讼程序的前置程序;
  • C、是对当事人均有约束力的劳动争议处理方式;
  • D、是协商解决劳动争议的方式。

正确答案:D

第5题:

(2017年5月)关于劳动争议处理基本程序的表述,正确的是( )

A.对劳动争议仲裁裁决不服的,当事人一方或双方可以到人民法院申诉
B.争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序,未经仲裁的,人民法院不予受理
C.不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的,可申请劳动争议仲裁
D.当发生劳动争议时,劳动争议双方当事人应当协商解决
E.不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的,向调解组织申请调解

答案:A,B,C,D,E
解析:
P554
根据我国劳动立法的有关规定,当发生劳动争议时,争议双方应协商解决;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律规定的终局裁决外,当事人一方或双方则可申诉到人民法院,由人民法院依法审理并做出最终判决。劳动关系的当事人之间发生劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序,是诉讼的前置程序。

第6题:

下列关于劳动争议处理途径的方法,正确的是(  )
A.当事人可以协商解决劳动争议,但协商不是处理劳动争议的必经程序,不愿协商的,可以申请调解
B.当事人可以申请仲裁或诉讼解决
C.当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,但调解也不是处理劳动争议的必经程序
D.当事人可以向人民法院民事审判庭申请调解


答案:A,C
解析:
本题考查劳动争议处理的途径.劳动争议发生后,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决;(1)当事人可以协商解决劳动争议,但协商不是处理劳动争议的必经程序,不愿协商的,可以申请调解.(2)当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解.但调解也不是处理劳动争议的必经程序,当事人任何一方不愿调解的,可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁.调解原则也适用于仲裁和诉讼程序.(3)调解不成的,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构.(4)当事人对仲裁11裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.因此未经仲裁程序,法院不予受理.

第7题:

()是解决劳动争议的终结性程序。

A.劳动争议调解
B.劳动争议仲裁
C.劳动争议诉讼
D.劳动争议协商

答案:C
解析:

第8题:

劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。()


答案:正确

第9题:

在我国,现行劳动争议诉讼的前置程序是()。

  • A、调解
  • B、仲裁
  • C、裁决
  • D、协商

正确答案:B

第10题:

下列关于劳动争议仲裁说法不正确的是:( )

  • A、当事人申请劳动仲裁,必须与对方签订仲裁协议
  • B、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序
  • C、劳动争议仲裁应自劳动争议发生之日起6个月内提起仲裁
  • D、劳动争议仲裁前必须调解

正确答案:A,C,D

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