劳务培训应有助于企业管理工作的（）A、开展B、落实C、传达D、有序和优化

题目

劳务培训应有助于企业管理工作的（）

A、开展
B、落实
C、传达
D、有序和优化

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第1题：

培训体系建设，是企业培训管理工作走上新台阶的标志，企业培训体系根据ISO10015，可以分为（）等阶段。

A．确定培训需求

B．设计和策划培训

C．提供培训

D．评估培训

E．监控整个培训过程

正确答案：ABCDE

第2题：

职位分类有助于()等人力资源管理工作的进行。

A、招聘

B、考核

C、选拔

D、培训

E、其他

参考答案：ABCD

第3题：

劳务人员在国外实际享有的权益不符合合同约定，劳务人员未得到应有赔偿的，有权要求对外劳务合作企业承担相应的赔偿责任。()

参考答案：对

第4题：

劳务培训计划必须满足企业和劳务人员两方面的需求，必须兼顾企业资源条件和劳务人员素质基础，必须充分考虑劳务人员培养的现实具体要求、超前性及培训结果的不确定性。

答案：对

解析：

第5题：

关于培训需求分析的作用，下列说法错误的是（）。

A.充分认识现状与目的差距
B.促进劳务管理工作和劳务培训工作的分离
C.提供解决实际问题的方法
D.能够得出大量员工培训的相关成果

答案：B

解析：

培训需求分析作为培训活动的首要环节，它在培训中具有重大作用，具体表现为：（1）充分认识现状与目的差距（2）促进劳务管理工作和劳务培训工作的有效结合（3）提供解决实际问题的方法（4）能够得出大量员工培训的相关成果（5）决定培训的价值和成本（6）能够获得各个方面的协助。

第6题：

劳务派遣单位要加强劳务派遣工基本安全知识培训,劳务使用单位要确保劳务派遣工与本企业职工接受()安全培训。

A.24学时

B.32学时

C.72学时

D.同等

参考答案：D

第7题：

关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是()。

A:在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
B:在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响
C:在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
D:在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

答案：C

解析：

大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间，这样，他们的流动倾向就会受到削弱。因此，特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一。

第8题：

()是安全培训工作的责任主体,对本单位所有从业人员和进入生产、施工现场的外来人员安全培训和培训管理工作负责。

A、企业

B、生产单位

C、劳务公司

D、公司

答案：A

第9题：

人员培训与企业文化相适应原则要求，培训应（）。

A.服务于企业的总体发展战略
B.有助于企业文化的形成和发展
C.有助于企业管理工作的程序化
D.超前于市场需求
E.与时俱进

答案：A,B,C,E

解析：

人员培训与企业文化相适应：1）培训应服务于企业的总体发展战略；2）培训应有助于企业文化的形成和发展；3）培训应有助于企业管理工作的程序化；4）培训必须符合市场需求；5）培训必须与时倶进。

第10题：

企业培训的管理工作应当以（）为主导

A.员工
B.教师
C.企业培训主管
D.培训组织者

答案：B

解析：

企业培训应当以员工为中心，培训的管理工作应当以教师为主导。

劳务培训应有助于企业管理工作的（）

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