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下列哪些属于工资纠纷应急预案的处理原则（）。

题目

下列哪些属于工资纠纷应急预案的处理原则（）。

  • A、先行垫付原则
  • B、优先支付原则
  • C、违法分包承担连带责任原则
  • D、及时裁决和非强制执行原则
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第1题：

不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是（ ）。

A.优先支付原则
B.事后追究责任原则
C.及时裁决和强制执行原则
D.先行垫付原则

答案：B
解析：
根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》有以下原则：先行垫付原则、优先支付原则、及时裁决和强制执行原则、违法分包承担连带责任原则。

第2题：

下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有（）

  • A、降低经济损失
  • B、防止群体性事件
  • C、保证企业的正常生产
  • D、增大社会影响
  • E、解决劳务纠纷

正确答案:A,B,C

第3题：

应急预案的管理实行哪些原则?


参考答案：《生产安全事故应急预案管理办法》第三条规定，应急预案的管理遵循综合协调。分类管理。分级负责。属地为主的原则。

第4题：

（）不属于劳务工资纠纷应急预案的编制内容。

  • A、应急预案的目的、编写依据和适用范围
  • B、应急机构体系及职责
  • C、纠纷解决方法
  • D、应急措施和责任处理

正确答案:C

第5题：

劳务工资纠纷应急预案的编制应包含（）

  • A、应急预案的目的
  • B、应急机构体系及职责
  • C、应急方式
  • D、应急措施
  • E、责任处理

正确答案:A,B,D,E

第6题：

下列（ ）不是工资纠纷应急处理的原则。

A.先行垫付原则
B.优先支付原则
C.违法分包承担连带责任原则
D.及时裁决和建议执行原则

答案：D
解析：
工资纠纷应急处理的原则:先行垫付原则；优先支付原则；违法分包承担连带责任原则；及时裁决和强制执行原则。

第7题：

劳务纠纷应急预案的编制大致包括七项内容：应急预案的目的、应急预案的编制依据、应急预案的使用范围、应急机构体系、工作职责、应急措施、责任处理和后期处理。


正确答案:正确

第8题：

下列不属于事故应急预案包括的内容的是()。

A、应急处理原则

B、损失评估

C、事故的部位、类型及引发原因


正确答案：B

第9题：

不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是（）。

  • A、优先支付原则
  • B、事后追究责任原则
  • C、及时裁决和强制执行原则
  • D、先行垫付原则

正确答案:B

第10题：

试述编制应急处理预案的原则，事故应急处理预案的内容。


正确答案: 编制应急处理预案的原则：
⑴事故应急处理预案应针对那些可能造成人员死亡或严重伤害、设备和环境受到严重破坏而又具有突发性的灾害，如火灾、爆炸、地震、特大暴雨等。
⑵事故应急处理预案是对日常安全管理工作的必要补充，事故应急处理预案应以完善的预防措施为基础，体现“安全第一、预防为主”的方针。
⑶事故应急处理预案应以努力保护人身安全、防止人员伤害为第一目的，同时兼顾设备和环境的防护，尽量减少灾害的损失程度。
⑷编制现场事故应急处理预案，应包括对紧急情况的处理程序和措施。
⑸事故应急处理预案应结合实际，措施明确具体，具有很强的可操作性。
⑹应确保事故应急处理预案符合国家法律、法规的规定，不应把事故应急处理预案做为重大危险设施维持安全运行状态的替代措施。
⑺事故应急处理预案应经常检查修订，以保证先进和科学的防灾减灾设备和措施被采用。
事故应急处理预案的内容包括：基本情况（工程概况，地理位置，气象水文地质，抢险交通图等）危险目标（重大危险），应急指挥机构及职责，应急救援队伍（人员组成），应急抢险设备、材料与工器具，通讯联系方式，事故报告与报警，应急抢险措施，险情报告（原因、处理措施），事故后的工程修复，培训与演练。

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