优秀的人力资源计划，既是使企业和员工达到（）的计划，也是能够使企业和员工共同发展的计划。
第1题：
第2题：
第3题：
Y 寿险公司内部对于是否实施员工持股计划， 也同样存在一些不同意见。 下面的观点中， 正确的是( )。
① 员工持股计划有助于员工关心企业的长期绩效和经营结果
② 员工持股计划实际上使员工也需要承担一部分企业经营的风险
③ 在企业人力资源管理水平很差的情况下， 员工持股计划也能显著激发员工工作热情
④ 员工持股计划的主要目的在于使企业和员工之间形成一种长期雇佣关系
A. ①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③④
第4题：
（ ）是一项企业向员工提供的养老保险计划，使员工退休后获得的收入。
第5题：
人力资源计划的意义在于（）
第6题：
第7题：
确保计划的执行，使企业达到预期的目标是（）必须行使的职责。
第8题：
战略性人力资源管理的重要特征是( )。
A．通过确保组织获取具有良好技能和良好激励的员工，使组织获得持续的竞争优势
B．以投资的观点来看待人力资源
C．为了使组织能够达到目标，对人力资源各种部署和活动进行计划的模式
D．通过提高人力资本，来获得竞争优势
第9题：
下列属于人力资源规划原则的是（）。
第10题：
人力资源计划的最终目标是使国家、企业和个人得到长期的利益。