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在制定人力资源计划时，要注意的原则是（）。

题目
多选题
在制定人力资源计划时，要注意的原则是（）。
A

充分考虑组织内部、外部环境的变化

B

确保企业的人力资源保障

C

使企业和员工都得到长期的利益

D

企业的财务情况

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第1题：

在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是（ ） A．向人力资源部门提交需求计划 B．汇总各部门的需求报告 C．拟定平衡需的计划 D．预测公司的人员供给


正确答案：A
非人力资源管理部门在制定人力资源规划上应向人力资源部门提交人员需求计划

第2题：

在制定计划时,一定要坚持的原则是( )A.明确权限B.督促检查C.实事求是SX

在制定计划时，一定要坚持的原则是( )

A.明确权限

B.督促检查

C.实事求是

D.监控应变


正确答案：C
略

第3题：

在制定计划时，一定要坚持的原则是（ ）。

A、明确权限

B、督促检查

C、实事求是

D、监控应变


正确答案：C

第4题：

企业在制度创新、管理创新、技术创新等方面所制定的计划属于（）

  • A、生产计划
  • B、人力资源开发计划
  • C、企业技术进步计划
  • D、经营计划

正确答案:C

第5题：

在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是()。

A:向人力资源部门提交需求计划
B:汇总各部门的需求报告
C:拟定平衡需求的计划
D:预测公司的人员供给

答案：A
解析：
非人力资源部门在人力资源规划的职能上，应向人力资源部门提交人员需求计划；在招聘上应提出人员需求的条件，在人力资源部门的配合下确定最终人选。

第6题：

制定人力资源计划是企业人力资源部的事。()


正确答案：错

第7题：

1992年，原国家教委在制定九年义务教育的教学计划时，把“教学计划”更名为（ ）。


答案：课程计划,
解析：
提示：请参考答案，输入的答案要和答案显示，有“，”“《》” ”“ 一模一样才会显示正确。

第8题：

在企业制定和执行福利方案的时候， 进行有效的沟通是其中关键的一环。 在进行福利计划沟通时， 管理者需要注意的问题是( )： ①福利计划沟通应该公开、 透明和诚实; ②福利计划的沟通要及时、 广泛， 方便员工获得; ③福利计划沟通要及时， 获得同行的认同; ④福利计划沟通要注意完整、 清晰和准确。

A. ①②③

B. ①②④

C. ②③④

D. ①③


参考答案：B

第9题：

在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是().

A:向人力资源部门提交需求计划
B:汇总各部门的需求计划
C:拟定平衡供需的计划
D:预测公司的人员供给

答案：A
解析：
本题考查人力资源管理部门和非人力资源管理部门的分工.在进行人力资源规划时，非人力资源管理部门负责向人力资源部门提交人员需求计划.选项BCD属于人力资源管理部门的任务.

第10题：

下列选项属于人力资源规划的内容的是（）。

  • A、预测未来的组织结构
  • B、制定人力供求平衡计划
  • C、制定人力资源征聘补充计划
  • D、制动人员培训计划
  • E、人力使用计划

正确答案:A,B,C,D,E

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