简述影响人力资源开发计划制定的因素。

题目

简述影响人力资源开发计划制定的因素。

参考答案和解析

正确答案: （1）员工的参与；
（2）管理者的参与；
（3）时间安排；
（4）成本资源约束。

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第1题：

人力资源培训开发是一个系统工程，它包括以下几个基本步骤（）

A、培训开发需求分析
B、培训目标和评价标准的制定
C、培训开发计划的制定
D、培训开发计划的实施
E、培训效果的评价反馈

正确答案:A,B,C,D,E

第2题：

影响市场营销计划有效实施的因素是（）

A、发现和诊断问题的技能
B、开发人力资源的能力
C、制定行动方案的能力
D、整体协调能力

正确答案:A

第3题：

对于小刘所在的人力资源培训开发部门，它的主要职能有( )。

A．分析和明确公司和各类职位，各级各类人员的人力资源培训开发需要

B．形成如何满足这些需要的建议和计划

C．制定合理的组织结构设计计划

D．制定年度的人力资源培训开发计划

正确答案：ABD
解析：人力资源培训开发部门的主要职能有分析和明确公司和各类职位，各级各类人员的人力资源培训开发需要，形成如何满足这些需要的建议和计划，制定支持经营战略达成的人力资源培训开发战略，制定年度的人力资源培训开发计划，建立人力资源开发组织，评估人力资源开发等。

第4题：

影响人力资源开发需求的因素分为（）影响因素和（）影响因素两大类。

正确答案:常规性；事件性

第5题：

业务连续性管理活动的正确排序是：（）。

A、风险评估->业务影响分析->制定战略->开发计划->培训测试->维护
B、业务影响分析->风险评估->制定战略->开发计划->培训测试->维护
C、制定战略->风险评估->业务影响分析->开发计划->培训测试->维护
D、制定战略->业务影响分析->风险评估->开发计划->培训测试->维护

正确答案:A

第6题：

简述制定人力资源开发战略的步骤。

正确答案:（1）首先要确定人力资源开发战略的总体目标；
（2）总体目标确定后，需要层层分解和落实到子公司、部门和个人；
（3）需要制定人力资源开发战略的实施计划，它是人力资源开发战略实现的保障；
（4）需要制定实施保障计划；
（5）最后，还要考虑到战略平衡。

第7题：

简述人力政策及人力资源开发计划。

正确答案:人力政策：又称积极的劳动力市场政策，是指政府通过对劳动力进行重新教育和培训，提高其就业适应能力，达到改善劳动力供给结构，提高劳动力市场运行效率等目的的政策。
人力政策的目标：旨在按照经济发展对劳动力的要求，调节和改善劳动力供给，进而改进劳动力市场的劳动力资源配置功能。人力政策主要是针对市场的结构性失业提出的扩大就业的政策，主要依据是人力资本理论。
人力政策包括多种人力资源开发计划，这些计划包括三类：
1）技能训练计划，包括经常性训练和职业训练；
2）职位开发计划，包括学徒扩展计划、企业部门的工作机会和公共部门的职位扩大计划等。
3）就业能力发展计划，包括集中性就业计划、工作刺激计划和职业组合等。

第8题：

对于小刘所在的人力资源培训开发部门，它的主要职能有( )。

A．分析和明确公司和各类职位、各级各类人员的人力资源培训开发需要

B．形成如何满足这些需要的建议和计划

C．制定支持经营战略达成的人力资源培训开发战略

D．制定年度的人力资源培训开发计划

正确答案：ABCD
解析：培训与开发部门的主要职责有：制定支持企业经营战略的培训与开发战略；分析和明确公司和各类职位、各级各类人员的培训与开发的需要；形成如何满足这些需要的建议和计划；制定企业年度的培训开发计划；制定企业年度的培训开发预算；确定企业内部和外部的培训与开发资源；实施各类培训与开发计划，具体安排各种培训与开发课程或活动；帮助和指导员工个人职业发展计划；管理好员工培训与开发的档案；维护培训与开发的场地和设施，充分开发与利用各类培训与开发的资源。

第9题：

影响人力资源开发计划制定的因素（）

A、开发的形式与对象
B、员工的参与
C、管理者的参与
D、时间安排
E、成本资源的约束

正确答案:B,C,D,E

第10题：

在制定人力资源开发计划时，必须考虑的因素包括（）

A、管理者的参与
B、员工的参与
C、时间安排
D、成本资源约束
E、地点的选择

正确答案:A,B,C,D

简述影响人力资源开发计划制定的因素。

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