问题：例如培训材料、培训师、设备、方法等参与者对培训项目的评估是（）
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问题：试述讲授培训法的要求。
问题：基层管理者
问题：管理人员开发需求分析方法包括（）A、基准评价法B、评价重心法C、借助人员规划与预测D、工作特征分析法E、讲授法
问题：在权变视角下，人力资源开发战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化，即应该达到（）
问题：因为企业是由众多知识背景不同、能力各异的员工汇集而成，企业的战略性人力资源开发应充分体现（）
问题：简述个人职业生涯规划的方法和步骤。
问题：向即将和已经退休者提供财务、住房、搬迁等方面咨询和帮助被称为（）
问题：职业生涯
问题：组织学习的特征包括（）A、随意性B、自发性C、共同成长性D、目的性E、效率性
问题：人力资源开发战略的评估
问题：在当代，具有代表性的学习理论是（）的学习理论和（）学习理论。
问题：简述新员工开发的前期准备。
问题：萨柏的职业生涯发展阶段理论包括（）A、探索阶段B、确立阶段C、成长阶段D、衰退阶段E、维持阶段
问题：对职业生涯开发的脱产培训方法有（）A、演讲授课法B、计划性指导C、见习培训法D、商业游戏E、视听材料法
问题：目前，最具影响力的四级培训评估模型是由（）提出的。
问题：观察学习
问题：人际关系的开发包括（）A、敏感性开发B、群体间关系开发C、行为模仿训练D、适应性开发E、群体内关系开发
问题：拓展训练的四个环节是（）
问题：人生最复杂、任务最繁重的职业生涯时期是（）A、职业生涯前期B、职业生涯中期C、职业生涯后期D、职业生涯过渡期
