管理人员开发需求分析方法包括()
第1题:
第2题:
第3题:
A模糊综合评价法
B层次分析法
C神经网络
D预测技术
第4题:
专门设计用来对个人进行诊断分析的开发工具,一般用于经理人员的选拔的管理人员需求分析方法是()
第5题:
根据《环境影响评价技术导则-生态影响》,生态影响预测与评价常用方法包括()。
A生物多样性评价法
B矩阵法
C系统分析法
D类比分析法
E网络法
第6题:
第7题:
第8题:
A因素赋值法
B选址盈亏平衡分析法
C线性规划法
D重心法
第9题:
规划的环境影响分析与评价的方法包括()。
A情景分析法
B费用效益分析法
C层次分析法
D对比评价法
第10题:
人力资源需求的预测方法中,定量分析预测法包括()