单选题(2014.4单9)人力资源需求预测的定性方法是 ( )A 管理评价法B 趋势分析法C 比率分析法D 工作负荷法

题目

单选题

(2014.4单9)人力资源需求预测的定性方法是 ( )

管理评价法

趋势分析法

比率分析法

工作负荷法

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第1题：

人力资源需求预测的技术主要包括()。

A、直觉预测法

B、比率分析法

C、散点分析法

D、德尔菲法

E、单变量趋势外推法

参考答案：ABDE

第2题：

人力资源需求预测的定量方法包括( )。

A．转换比率法

B．马尔可夫分析法

C．回归分析法

D．灰色预测模型法

E．趋势外推法

正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】人力资源需求预测的定量方法包括：①转换比率法；②人员比率法；③趋势外推法；④回归分析法；⑤经济计量模型法；⑥灰色预测模型法；⑦生产模型法；⑧马尔可夫分析法；⑨定员定额分析法；⑩计算机模拟法。

第3题：

人力资源需求预测的定性方法包括()

A、主观判断法

B、德尔菲法

C、回归分析法

D、头脑风暴法

E、比率分析法

正确答案:ABD

第4题：

在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。

A:主观判断法
B:比率分析法
C:回归分析法
D:德尔菲法
E:时间序列分析法

答案：A,D

解析：

定性预测法包括主观判断法和德尔菲法。

第5题：

人力资源需求预测定量方法包括（）。

A.经验判断法
B.德尔菲法
C.比率分析法
D.趋势预测法
E.回归分析法

答案：C,D,E

解析：

人力资源需求预测定量方法包括比率分析法、趋势预测法和回归分析法。

第6题：

人力资源需求预测中常用的定量方法主要有()。

A.德尔菲法

B.比率分析法

C.趋势预测法

D.回归分析法

正确答案：ABCD

第7题：

在人力资源需求预测方法中，属于定性的主观判断法有（）。

A.经验判断法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.德尔菲法
E.趋势预测法

答案：A,D

解析：

本题考查人力资源需求预测的主要方法。从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，即可以采用定性的主观判断法，又可以使用定量的统计学方法。其中，主观判断法又包括经验判断法和德尔菲法。

第8题：

在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是( )。

A.主观判断法

B.比率分析法

C.回归分析法

D.德尔菲法

E.时间序列分析法

正确答案：AD
解　　析：定性预测法包括：主观判断法、德尔菲(Delphi)法。
教材：P60

第9题：

下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（）

A.时间序列分析法
B.德尔菲法
C.回归分析法
D.比率分析法

答案：B

解析：

本题考察人力资源需求预测方法的分类。定性的方法有:主观判断法和德尔菲法；定量的方法有:比率分析法，趋势预测，回归分析法。其中趋势分析属于简单的时间序列分析法。因此此题选B

第10题：

（）不是人力资源需求预测中的定量的统计学方法。

A.比率分析法
B.德尔菲法
C.趋势预测法
D.回归分析法

答案：B

解析：

人力资源需求预测中的定量的统计学方法包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法：定性的主观判断法包括经验判断法和德尔菲法。

单选题(2014.4单9)人力资源需求预测的定性方法是 ( )A 管理评价法B 趋势分析法C 比率分析法D 工作负荷法

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