时间序列分析法
德尔菲法
回归分析法
比率分析法
第1题:
第2题:
第3题:
人力资源预测可以分为需求预测和供给预测,下列方法属于人力资源需求预测方法的有( )A.德尔菲法B.管理人员判断法C.管理人员持续计划法D.马尔可夫模型法
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
人力资源预测可分为需求预测和供给预测,下列方法属于人力资源需求预测方法的有( )。 A.德尔菲法 B.人员核查法 C.管理人员持续计划法 D.马尔可夫模型法
第9题:
第10题:
以下人力资源需求预测的定性方法中,较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是()A、头脑风暴法B、德尔菲法C、经验预测法D、描述法
德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。( )
人力资源需求预测方法主要有()A、定性方法B、定量方法C、定性和定量方法D、复杂方法
多选题关于人力资源需求预测方法的说法,正确的有( )。A经验判断法是一种定性的主观判断法B回归分析法是一种定量的预测方法C德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测D定量的需求预测方法准确性往往比较高E定性的需求预测方法过于主观,不适合使用
单选题下列企业人力资源需求预测的方法中,不属于定量分析方法的是()A 德尔菲预测技术B 回归分析方法C 劳动定额法D 转换比率法
什么是定性需求预测方法?试列举5种常用的定性需求预测方法。
单选题以下不属于人力资源需求预测定性方法的是()。A 头脑风暴法B 德尔菲法C 经验预测法D 描述法
多选题属于人力资源需求预测定性分析方法的是()A现状预测法B人员比例法C微观集成法D经验预测法
问答题什么是定性需求预测方法?试列举5种常用的定性需求预测方法。
单选题人力资源需求预测方法主要有()A 定性方法B 定量方法C 定性和定量方法D 复杂方法