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在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是（　）。

题目
多选题
在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是（　）。
A

主观判断法

B

比率分析法

C

回归分析法

D

德尔菲法

E

时间序列分析法

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第1题：

在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是( )。

A.主观判断法

B.比率分析法

C.回归分析法

D.德尔菲法

E.时间序列分析法


正确答案：AD
解　　析：定性预测法包括：主观判断法、德尔菲(Delphi)法。
教材：P60

第2题：

人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（ ）。 A．德尔菲法 B．人员核查法 C．管理人员持续计划法 D．马尔可夫模型法


正确答案：A
本题考查人力资源需求预测方法。选项BCD属于人力资源供给预测方法。

第3题：

该公司采用的是( )人力资源需求预测方法。

A．定量分析法

B．定性分析法

C．时间序列分析法

D．回归分析法


正确答案：AC
解析：该公司根据企业在过去五年时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员的需求，是时间序列分析法。定量预测法包括时间序列分析法、比率分析法和回归分析法。

第4题：

下列企业人力资源需求预测的方法中，不属于定量分析方法的是（）

  • A、德尔菲预测技术
  • B、回归分析方法
  • C、劳动定额法
  • D、转换比率法

正确答案:A

第5题：

下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ）

A.时间序列分析法
B.德尔菲法
C.回归分析法
D.比率分析法

答案：B
解析：
本题考察人力资源需求预测方法的分类。定性的方法有:主观判断法和德尔菲法；定量的方法有:比率分析法，趋势预测，回归分析法。其中趋势分析属于简单的时间序列分析法。因此此题选B

第6题：

回归分析法是( )

A.人力资源需求预测方法

B.人力资源供给预测方法

C.属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式

D.对历史数据的要求比较高

E 属于专家预测法


正确答案：ACD

第7题：

回归分析法是（ ）。

A．人力资源需求预测方法

B．人力资源供给预测方法

C．属于数学或数理统计方法，可算出简单的方程式。

D．对历史数据的要求比较高

E．属于专家预测法


正确答案：ACD

第8题：

在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是( )。

A．主观判断法

B．比率分析法

C．回归分析法

D．德尔菲法

E．时间序列分析法


正确答案：AD
解析：选项BCE都属于定量分析方法。本题考核人力资源需要预测方法。

第9题：

在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。

A:主观判断法
B:比率分析法
C:回归分析法
D:德尔菲法
E:时间序列分析法

答案：A,D
解析：
定性预测法包括主观判断法和德尔菲法。

第10题：

人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法。


正确答案:正确

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