单选题管理者继任模型是一种（）A 人力资源需求预测方法B 组织外人力资源供给预测方法C 组织内人力资源供给预测方法D 人力资源供需平衡方法

题目

单选题

管理者继任模型是一种（）

人力资源需求预测方法

组织外人力资源供给预测方法

组织内人力资源供给预测方法

人力资源供需平衡方法

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第1题：

( )是指仅仅负责一种组织行为的管理者。

A、高层管理者

B、基层管理者

C、职能管理者

D、综合管理者

正确答案:C

第2题：

在网络管理模型中，管理者和代理之间的信息交换可以分为两种：—种是从管理者到代理的管理操作；另—种是从代理到管理者的【】。

正确答案：事件通知
事件通知

第3题：

继任计划的目标之一是把高潜能的员工培训成为中层管理者或执行总裁。()

此题为判断题(对，错)。

标准答案：正确

第4题：

关于网络管理模型说法不正确的是

A．一般采用管理者-代理模型

B．管理者是操作系统上一组应用程序

C．代理位于被管理设备内部

D．代理无条件服从管理者的命令

正确答案：D
解析：代理有可能拒绝管理者命令。

第5题：

RUP模型是一种过程方法,他属于( )的一种.A.瀑布模型B.V模型C.螺旋模型S

RUP模型是一种过程方法，他属于（）的一种.

A.瀑布模型

B.V模型

C.螺旋模型

D.迭代模型

正确答案：D
RUP是软件工程的过程。它提供了在开发组织中分派任务和责任的纪律化方法。它的目标是在可预见的日程和预算的前提下，确保满足最终用户需求的高质量产品。RUP将周期又划分为4个连续的阶段，即初始阶段、细化阶段、构造阶段和交付阶段。RUP的6个基本最佳实践经验如下。(1)迭代式开发。(2)需求管理。(3)使用以组件为中心的软件架构。(4)可视化软件建模。(5)验证软件质量。(6)控制软件变更。

第6题：

在网络管理模型中，管理者和代理之间的信息交换可以分为两种：一种是从管理者到代理的管理操作；另一种是从代理到管理者的。

正确答案：事件通知
管理者将管理要求通过管理操作指令传送给被管理系统中的代理，代理则直接管理设备。代理可能因为某种原因拒绝管理者的命令。管理者和代理之间的信息交换可以分为两种，分别是从管理者到代理的管理操作和从代理到管理者的事件通知。

第7题：

在网络管理模型中，管理者和代理之间的信息交换可以分为两种：一种是从管理者代理的管理操作；另—种是从代理到管理的【】。

正确答案：事件通知
事件通知解析：管理者将管理要求通过管理操作指令传送给被管理系统中的代理，代理则直接管理设备。代理可能因为某种原因拒绝管理者的命令。管理者和代理之间的信息交换可以分为两种：从管理者到代理的管理操作；从代理到管理者的事件通知。

第8题：

关于网络管理模型说法不正确的是______。

A．一般采用管理者—代理模型

B．管理者是操作系统上的一组应用程序

C．代理位于被管理设备内部

D．代理无条件服从管理者的命令

正确答案：D
解析：代理有可能拒绝管理者命令。

第9题：

在网络管理模型中，管理者和代理之间的信息交换可以分为酣中：—种是从管理者到代理的管理操作；另一种是从代理到管理者的______。

正确答案：事件通知
事件通知解析：管珲者和代理之间的信息交换可以分为两种：从管理者到代理的管理操作和从代理到管理者的事件通知。

第10题：

关于继任规划的说法，正确的是()。

A:继任规划是根据人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案
B:继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制定的计划
C:继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划
D:继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态
E:继任规划是对不同职务或类型工作人员分布的规划

答案：B,C

解析：

选项A，晋升规划是根据人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案；选项D，补充规划可以改变企业内人力资源结构不合理的状态；选项E，配备规划是对不同职务或类型工作人员分布的规划。

管理者继任模型是一种（）

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