某建筑施工单位聘请张某担任钢筋工,双方签订劳动合同,约定劳动试用期4个月,4个月后再确定劳动合同期限。
第1题:
张某为甲建筑队招用,双方订立书面劳动合同。在试用期内,张某为发泄对项目经理 的不满,将工程材料以次换优。根据以上事实,以下表述中( )是正确的。
A.张某和甲建筑队间的劳动合同是可撤销的
B.张某和甲建筑队间的劳动合同是无效的
C.甲建筑队可以解除与张某的劳动合同
D.在试用期内,甲建筑队不能解除与张某的劳动合同
第2题:
第3题:
赵某与某公司签订了为期2年的劳动合同。合同中约定试用期为5个月,试用期满进行考核,若考核不合格则试用期需延长5个月,5个月后,赵某考试合格,则赵某与公司签订的劳动合同的效力,下列说法正确的是( )。
A.该劳动合同有效,双方已达成一致意见
B.该劳动合同有效,赵某最后只履行了5个月的试用期,符合法律要求
C.该劳动合同部分无效,对试用期的约定不影响其他约定
D.该劳动合同无效,双方对试用期限的约定不合法
第4题:
第5题:
第6题:
A.甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同
B.王某的工作不满一年,试用期不得超过一个月
C.劳动合同的试用期不得超过6个月,所以王某的试用期是成立的
D.试用期是不成立的,6个月应为劳动合同期限
第7题:
第8题:
张某与某企业签订了5年的劳动合同,其中约定了试用期,以下约定有效的是( )
A.劳动合同约定了1年的试用期
B.试用期内,该企业可以解除劳动合同
C.张某在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同
D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的50%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
第9题:
第10题: