请简要描述HLR/HSS建设方案中，融合方案、分设方案、携出方案

参考答案：正确

正确答案：
(1)根据员工定级、入级规定，根据工作岗位评价结果、能力评价结果或绩效考核结果给员工入级；(3分)
(2)按照新的工资奖金方案确定每个员工的岗位工资、能力工资和奖金；(3分)
(3)如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，根据过渡办法中的有关规定，一般维持原有的工资水平，但薪酬等级按调整后的方案确定； (3分)
(4)如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原有的低，则应分析原因，以便重新调整方案；(3分)
(5)汇集测算中出现的问题，供上级参考，以便对调整方案进行完善。(3分)

正确答案：  1、SPR与PCRF分离部署，支持PCC策略数据集中大容量的数据存储
2、SPR是核心网的策略数据管理网元，HLR/ HSS/SPR融合能提供核心网数据管理设备持续演进的能力，并且简化了组网结构
3、SPR与HLR/HSS融合也是3GPP协议发展趋势，SPR与HLR/HSS共同作为UDC(User Data Convergence)的一部分

答案：A

解析：

答案：A

解析：

答案：D

正确答案：
由于企业的薪酬制度和方案受企业内、外部相关因素的影响，而这些因素随时都在发生变化，因此，为保证薪酬制度和方案的科学合理性，对企业的工资、奖金方案进行必要的调整在所难免。企业工资奖金调整方案的设计方法如下：
(1)根据员工定级、入级规定，根据工作岗位评价结果、能力评价结果或绩效考核结果给员工人级。
(2)按照新的工资奖金方案确定每个员工的岗位工资、能力工资和奖金。
(3)如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，根据过渡办法中的有关规定，一般维持原有的工资水平，但薪酬等级按调整后的方案确定。
(4)如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原有的低，则应分析原因，以便重新调整方案。
(5)汇集测算中出现的问题，供上级参考，以便对调整方案进行完善。

正确答案：1、融合方案为目标方案，可实现网络改造一步到位，但初期网络投资和改造较大
2、分设方案为过渡方案，部署快，可减少初期投资，但存在多点开通的问题
3、携出方案为过渡方案，信令流程复杂度增加，有定制功能，存在多点开通的问题

答案：A

解析：