某公司员工小王在公司存储系统中做了以下操作：9：00对LUNA做了快照并进行激活，10：00对快照LUN和源LUN的数据全部进行了修改，11：00对快照进行回滚。以下说明正确的是？（）A、COW写前拷贝空间中的数据是9：00LUNA的数据B、COW写前拷贝空间中的数据是10：00LUNA的数据C、源LUN的数据是10：00修改后的数据D、快照回滚后，源LUN的数据变成10：00修改后的快照LUN的数据

题目

某公司员工小王在公司存储系统中做了以下操作：9：00对LUNA做了快照并进行激活，10：00对快照LUN和源LUN的数据全部进行了修改，11：00对快照进行回滚。以下说明正确的是？（）

A、COW写前拷贝空间中的数据是9：00LUNA的数据
B、COW写前拷贝空间中的数据是10：00LUNA的数据
C、源LUN的数据是10：00修改后的数据
D、快照回滚后，源LUN的数据变成10：00修改后的快照LUN的数据

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

下列哪种人员能成为众安康保险的被保险人?()

A、某公司的临时员工

B、某公司的顾问，年龄66岁

C、某公司的兼职员工

D、某公司合法雇佣的全职员工

参考答案：D

第2题：

某公司员工王岚,于2013年9月份在该公司取得工资、薪金收入4400元,奖金收入1000元,试计算王岚9月份应纳的个人所得税

参考答案：解:应纳税所得额=(4400+1000)-3500=1900(元)应纳税额=1900×10%-105=85(元)

第3题：

下列选项中不可能构成有价证券诈骗罪主体的有（）。

A．14岁中学生小明

B．某股份有限公司

C．某公司经理小王

D．某城市商业银行

E．某证券公司员工老李

正确答案：ABD

第4题：

某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。

A:开发性
B:诊断性
C:考核性
D:选拔性

答案：A

解析：

开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据。

第5题：

下列节俭的做法中，你认为真实的是（）。
(A)某公司规定：在厕所的马桶里放几块砖头，以节约用水量
(B)某公司规定：纸张用完正面，须利用反面做便条
(C)某公司要求员工：离开工作地三步以上要跑步行进
(D)某公司信奉：节约一块钱，就等于净赚一块钱

答案：A,B,C,D

解析：

节俭具有道德价值和经济价值：节俭可以直接降低成本，提高效益；节俭既是一种道德规范，又是一种道德理念；它是提高劳动生产率的精神动力。

第6题：

下列选项中不可能构成有价证券诈骗罪主体的有( )。

A 某公司经理小王

B 某证券公司员工老李

C 某股份有限公司

D 某城市商业银行

E 14岁中学生小明

正确答案：CDE
本罪主体是一般主体，即年满16周岁，具有辨认控制能力的自然人，单位不可以构成本罪。

第7题：

下列选项中不可能构成有价证券诈骗罪主体的有( ) 菜证券公司员工老李

A．某公司经理小王

B．某证券公司员工

C．某股份有限公司

D．某城市商业银行

E．14岁中学生小明

正确答案：CDE
CDE【解析】有价证券诈骗罪的主体是一般主体，即年满16周岁，具有辨认控制能力的自然人，单位不可以构成本罪。所以，C、D、E三个选项符合题意。

第8题：

小王参加了某公司招工面试，不久，他得知以下消息：

(1)公司已决定，他与小陈至少录用一人；

(2)公司可能不录用他；

(3)公司一定录用他；

(4)公司已录用小陈。

其中两条消息为真，两条消息为假。如果上述断定为真，则以下哪项为真?（）

A．公司已录用小王，未录用小陈

B．公司未录用小王，已录用小陈

C．公司既录用小王，又录用小陈

D．公司既未录用小王，也未录用小陈

正确答案：A

直接推理题，运用模态命题的对当关系推理，首先找矛盾。根据模态命题，条件(2)与(3)矛盾，必然一真一假。由于其中两条消息为真，两条消息为假。因此，剩下的(1)(4)也必为一真一假。如果条件(4)真，那么可推出(1)也可能是真的，不符合条件，因此，(4)为假，(1)为真。由(4)假推出：公司没有录用小陈。再由(1)真，推出公司已录用小王，所以，A项为正确答案。

第9题：

下列做法中，违背“公道”要求的是（）。
(A)某公司给女性员工一些特殊待遇
(B)某男来公司半年受赏识被提拔为经理助理
(C)某公司招聘员工，初中以下学历者被排除在外
(D)某车间规定员工如厕时间不得超过五分钟

答案：A

解析：

公道是指给予行为对象其应得而不给其不应得的行为和品德。

第10题：

小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。这家公司在以前不太重视绩效考评。去年，公司从外部引进了一名人力资源总监，至此，公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来，公司中的大多数员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具体要求。在去年年终考评时，小王的上司要同他谈话，小王很是不安，虽然他对一年来的工作很满意，但是不知道他的上司对此怎么看。小王是一个比较“内向”的人，除了工作上的问题，他不太经常与上司交往。在谈话中，上司对小王的表现总体上来讲是肯定的，同时，指出了他在工作中需要改善的地方。小王也同意此看法，他知道自己有些缺点。整个谈话过程是令人愉快的，离开他上司办公室时，小王感觉不错。但是，当小王拿到上司给他的年终考评书面报告时，小王感到非常震惊，并且难以置信，书面报告中写了他很多问题、缺点等负面的东西，而他的成绩、优点等只有一点点。小王觉得这样的结果好像有点“不可理喻”。小王从公司公布的“绩效考评规则”上知道，书面考评报告是要长期存档的，这对小王今后在公司的工作影响很大。小王感到很是不安和苦恼。

下列关于绩效反馈面谈技巧的理解，错误的有( )。
A.在反馈面谈中，领导应该鼓励员工多说话，了解员工的想法
B.绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果
C.管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公，观点要公正、不带偏见
D.绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果

答案：B,D

解析：

某公司员工小王在公司存储系统中做了以下操作：9：00对LUNA做

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容