领导对下属的引力来源于（）A、利益的共同性B、态度的相近性C、目标的一致性D、作风的吸引性

题目

领导对下属的引力来源于（）

A、利益的共同性
B、态度的相近性
C、目标的一致性
D、作风的吸引性

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第1题：

不属于人机交互界面设计的准则的是()。

A、一致性

B、减少记忆

C、可维护性

D、富有吸引力

参考答案：C

第2题：

途径—目标理论认为,领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中得到满足的能力,为此,领导者应该做到()。

A.增加报酬的吸引力

B.对下属阐明工作任务的要求

C.引导职工达到目标

D.帮助职工扫清达到目标的障碍

E.增加下级满足需要的机会

参考答案：ABDE

第3题：

房地产细分市场评估包括()。

A.细分市场的规模及增长率

B.细分市场结构的吸引力

C.细分市场与开发商资源和开发商发展目标的一致性

参考答案：ABC

第4题：

以下影响群体凝聚力的因素中，正确的有（）。

A.态度和目标的一致性
B.群体规模
C.班组的组合
D.领导作风
E.群体发展阶段确认答案

答案：A,B,C,D

解析：

第5题：

根据凯利的三维理论，如果（），那么就更可能做出内部原因的归因。

(A)特异性低、共同性低和一致性高
(B)特异性高、共同性低和一致性低
(C)特异性低、共同性高和一致性高
(D)特异性高、共同性高和一致性低

答案：A

解析：

第6题：

信息宣传者自身的()因素会影响态度转变效果。

A.专业性

B.吸引力

C.说服方式

D.可靠性

正确答案：ABD

第7题：

激励水平的高低主要取决于()。

A、激励目标对人的吸引力

B、实现目标的可能性

C、企业内的人际关系

D、领导风格

E、公平感

参考答案：ABE

第8题：

水平距／感情距=群众对你的态度,水平距大靠学习,感情距小主要靠()。

A.目标一致性

B.利益共同性

C.需求互补性

D.感情相通性

答案ABCD

第9题：

()理论认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。

A:学习
B:认知一致性
C:诱因
D:自我选择

答案：C

解析：

诱因理论认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程，一个人采取的态度受他对于收益多少的判断而决定。

第10题：

以下影响群体凝聚力的因素中，正确的有（）。

A.态度和目标的一致性
B.群体规模
C.班组的组合
D.领导作风
E.群体发展阶段

答案：A,B,C,D

解析：

领导对下属的引力来源于（）A、利益的共同性B、态度的相近性C、目标的一致性D、作风的吸引性

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