吸引创新人才的招聘制度有以下，其中不对的是（）。A、合理评估人员需求及数量B、招聘重点大学、高学历人才C、采用情景面试等考核方法D、建立备选人才库

题目

吸引创新人才的招聘制度有以下，其中不对的是（）。

A、合理评估人员需求及数量
B、招聘重点大学、高学历人才
C、采用情景面试等考核方法
D、建立备选人才库

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第1题：

人员招聘策略主要包括()。

A.招聘者(主体)

B.招聘源

C.招聘时间

D.招聘方法

E.招聘吸引

F.(人才)招聘标准

正确答案:ABCDEF

第2题：

薪酬制度的（）原则是指企业的薪酬能在社会上或人才市场上具有吸引人才的作用，能够战胜其他企业，招聘到所需要的人才。

A、公平性
B、竞争性
C、激励性
D、经济性

正确答案:B

第3题：

招聘策略不包括()

A、人才吸引策略

B、人才选聘策略

C、人才备选策略

D、人才留任策略

参考答案：D

第4题：

从企业技术创新活动的过程环节来看，以下不属于技术创新能力的构成要素的是？（）

A、创新资源投入能力
B、创新管理能力
C、吸引人才能力
D、研究与开发能力

正确答案:C

第5题：

招聘的目的在于（）

A、排除竞争对手
B、吸引人才
C、储备人才
D、补充人才
E、调节人才

正确答案:B,C,D,E

第6题：

创新有不同的领域和类型有不同的创新内容和创新方法，以下选项属于创新类型的有（）

A、技术创新
B、管理创新
C、企业创新
D、制度创新
E、技能人才岗位创新

正确答案:A,B,C,D,E

第7题：

企业在人才招聘中其中一个误区是（）。

A、尽量招聘低学历的人才
B、尽量招聘女性
C、招聘一流人才
D、招聘二流人才

正确答案:C

第8题：

吸引正在企业任职的员工,填补企业空缺的职位。这种属于()。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.人才市场招聘

D.内部调整

正确答案：D

第9题：

关于创新人才培养、使用和吸引机制，说法正确的是（）。

A、改进人才培养机制，拓宽创新型人才培养渠道
B、创新人才评价机制
C、完善符合人才创新规律的科研经费管理方法
D、破除人才流动障碍，健全人才顺畅流动机制

正确答案:A,B,C,D

第10题：

吸引创新人才的招聘制度不包括（）

A、合理评估人员需求及数量
B、从重点大学、高校招聘
C、采用情景面试法
D、建立备选人才库

正确答案:B

吸引创新人才的招聘制度有以下，其中不对的是（）。

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