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（）是旅行社人力资源管理的核心内容，是吸引人才、留住人才的重要手段。A、招聘B、培训C、考核D、激励

题目

（）是旅行社人力资源管理的核心内容，是吸引人才、留住人才的重要手段。

  • A、招聘
  • B、培训
  • C、考核
  • D、激励
参考答案和解析
正确答案:D
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第1题：

( )是旅行社人力资源管理的核心内容，是吸引人才、留住人才的重要手段。

A. 招聘

B. 培训

C. 考核

D. 激励


正确答案：D

第2题：

在当今知识经济发展的新格局下,处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源,在企事业发展中的重要性越来越突出,而人才的获得是平时人力资源管理中的哪些工作?()

A、招聘

B、选拔

C、绩效考核

D、薪酬管理

E、培训


参考答案：AB

第3题：

下列关于寿险公司核心人才规划的说法中， 错误的是( )。

A.它有利于促成寿险公司人才梯队的形成

B.它有助于寿险公司对自己需要的重要人力资源做好合理储备

C.它能够对寿险公司紧缺的人力资源发出引进与培训需求的预警

D.它有助于寿险公司采用非物质激励的方法吸引和留住人才


参考答案：D

第4题：

处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源，在企事业发 展中的重要性越来越突出，而人才的获得是平时人力资摞管理中的哪些工作？（）

A招聘

B选拔

C绩效考核

D薪酬管理

E培训


A,B
略

第5题：

企业进行薪酬管理的目的是（ ） 。

A 、 合理控制人工成本
B 、 吸引人才
C 、 激励员工
D 、 获取更大效益
E 、 留住人才

答案：A,B,C,E
解析：
企业进行薪酬管理的基本目的在于： ①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性， 吸引并留住优秀人才； ②对各类员工的贡献给予充分肯定， 使员工及时得到相应的回报； ③合理控制企业人工成本， 提高劳动生产效率， 增强企业产品的竞争力； ④通过薪酬激励机制的确立， 将企业与员工长期、 中短期经济利益有机地结合在一起， 促进公司与员工结成利益关系的共同体， 谋求员工与企业的共同发展。

第6题：

企业进行薪酬管理的目的是()

A、增加利润

B、吸引人才

C、留住人才

D、激励员工

E、将员工利益与企业利益联系起来


参考答案：BCDE

第7题：

人力资源管理的首要职能是（ ）。

A.人才开发

B.人才保持和激励

C.人才获取

D.人才评价与调整


正确答案：C

　　本题所考查的考点是人力资源管理的职能。人力资源管理的职能有以下几方面：（1）获取。这是人力资源管理的首要职能，是指根据人力资源规划确定企业人力资源需求，通过招聘和录用方法，保证企业能够及时获得所需要的人才。（2）保持和激励。通过制定公平合理的奖酬制度，维持有效的工作关系，充分调动员工的工作积极性。（3）评价与调整。通过对员工进行合理的绩效考核，并以此为依据对人力资源进行再配置，使员工技能水平和工作效率达到岗位要求。（4）开发。根据组织和岗位的要求，对员工实施培训，不断提高他们的知识和技能，并结合个人的特点和期望为他们提供充分发展的机会。正确答案是C.

第8题：

股权激励的重要性在于:创造企业的利益共同体、业绩激励、约束经管者的短视行为、留住人才、吸引人才。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：对

第9题：

信息服务机构的人力资源管理应做到（ ）。

A.根据实际需要，科学配置信息管理人才
B.制定优惠政策，吸引和留住信息管理人才
C.规范用人制度，合理使用信息管理人才
D.完善竞争机制，充分激励信息管理人才

答案：A,B,C,D
解析：

第10题：

胜任力素质模型是将人力资源战略和公司整体战略紧密结合起来的一个重要工具，作为一个基础建设对支持员工的发展及多个环节的人力资源管理业务（比如人才招聘、员工培训、人力资源配置、后备人才培养、绩效管理、人才激励等）都有着直观重要的作用。（）


正确答案:正确

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