培训提高
妥善安置
衡量能力
安全保障
第1题：
第2题：
第3题：
．（ ）包括了人力资源需求计划、招聘、培训、咨询团队组织、业务工作安排、绩效考核等，通过合理的激励机制调动员工积极性，充分发挥员工的知识和才干。
A．资源管理
B．咨询专家管理
C．咨询管理
D．员工管理
第4题：
招聘人才、合理使用、（）、考核激励等是现代人力资源管理的具体工作。
第5题：
胜任力素质模型是将人力资源战略和公司整体战略紧密结合起来的一个重要工具，作为一个基础建设对支持员工的发展及多个环节的人力资源管理业务（比如人才招聘、员工培训、人力资源配置、后备人才培养、绩效管理、人才激励等）都有着直观重要的作用。（）
第6题：
第7题：
要充分发挥（）的鉴定、诊断、预测、导向和激励等功能，为企业人才招聘、选拔、晋升、培养、使用和考核等提供科学依据。
第8题：
( )是旅行社人力资源管理的核心内容，是吸引人才、留住人才的重要手段。
A. 招聘
B. 培训
C. 考核
D. 激励
第9题：
人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。
第10题：
人力资源管理的起点是（）。