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人力资源管理是一种（）的管理。A、岗位人才培养B、以人为本C、岗位人员可合理分配D、人才合理使用

题目

人力资源管理是一种（）的管理。

  • A、岗位人才培养
  • B、以人为本
  • C、岗位人员可合理分配
  • D、人才合理使用
参考答案和解析
正确答案:B
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第1题：

是人力资源管理活动的基础

A.岗位设置

B.职务分析

C.人员招聘

D.员工调配


正确答案：B

第2题：

( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。

A:岗位调查
B:岗位评价
C:岗位分析
D:岗位分类分级

答案：C
解析：
工作岗位分析技术被认为是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬、技能培训等日常人事管理活动的重要前提和工具。

第3题：

是日常人力资源管理活动的重要前提和工具．

A．岗位调查

B．岗位评价

C．岗位分析

D．岗位分类分级


正确答案：C
C【解析】纵观目前国内外现代人力资源管理的各种专著、教材，不难发现，大家一致将工作岗位分析技术作为人力资源规划、人员招聘、员工薪酬、技能培训等日常人事管理活动的重要前提和工具．

第4题：

人力资源管理有三大支柱：岗位管理、人员管理与绩效管理。岗位管理的核心T作是“四定”，即定编、定岗、定员和（）

  • A、定人
  • B、定点
  • C、定店
  • D、定额

正确答案:D

第5题：

下列哪一项是人力资源管理活动的重要前提?（ ）

A.岗位调查
B.岗位分析
C.岗位评价
D.岗位分类分级

答案：B
解析：
企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提。

第6题：

测评小组的成员不包括（ ）。

A.人力资源管理人员
B.高层管理人员
C.招聘岗位员工代表
D.招聘岗位所在部门的主管

答案：C
解析：
测评小组应包含公司高层管理人员、人力资源管理人员、招聘岗位所在部门的主管、招聘岗位的资深任职者，并对测评小组进行培训。因此，本题应该选C。

第7题：

人事测评小组的成员应包括()

A:公司高层管理人员
B:招聘岗位资深任职人员
C:企业人力资源管理人员
D:招聘岗位所在部门主管
E:企业选拔优秀员工代表

答案：A,B,C,D
解析：
组建人事测评小组是结构化面试的步骤之一，该小组应包含公司高层管理人员、人力资源管理人员、招聘岗位所在部门的主管、招聘岗位的资深任职者，并对测评小组进行培训。

第8题：

人力资源管理的关键系统有()。

A、员工配置

B、绩效评价

C、人才培养

D、激励政策


答案：ABCD

第9题：

平安股份有限公司近年来十分关注企业风险管理，今年初，董事会要求企业各个方面都必须关注有关的风险，人力资源总监李某指出，人力资源管理也要关注相关风险。人力资源管理需要关注的主要风险包括（　）。

A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全
B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善
C.人力资源退出机制不当
D.人力资源聘用机制不当

答案：A,B,C
解析：
本题考核人力资源。人力资源管理需关注的主要风险包括：
（1）人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。
（2）人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
（3）人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。

第10题：

企业人力资源管理至少应当关注的风险有（）。

  • A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现
  • B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善
  • C、人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损
  • D、人力资源回避制度
  • E、公开竞聘制度，以选聘优秀人才

正确答案:A,B,C

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