人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善
人力资源退出机制不当
促进就业和员工权益保护不够
第1题:
第2题:
第3题:
影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是( )。 A.企业追求长期利益,关注长远目标 B.职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注 C.部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟 D.人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题
第4题:
战略性人力资源计划不易得到组织资源支持的原因是()
第5题:
下列不属于人力资源管理需要关注的主要风险的是()。
第6题:
第7题:
国际人力资源管理是对()的管理,关注的不仅是员工需求,还关注依靠员工生存的人的要求。
第8题:
第9题:
下列选项不属于人力资源尽职调查关注的主要方面的是()。
第10题:
下列关于战略性人力资源管理观点陈述不正确的是()