违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

人力资源职务能力主要包括哪些分项职能：（）

题目
多选题
人力资源职务能力主要包括哪些分项职能：（）
A

人力资源组织规划

B

人才招聘与选拔

C

绩效管理

D

薪酬激励

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为( )

A: 职务分析
B: 职位分析
C: 职务描述
D: 岗位描述

答案：B
解析：
工作分析就是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程.从这个意义上讲，工作分析也可以称为职位分析、岗位分析.

第2题：

刷油工程主要包括哪些分项工程，写出三个即可。


答案：
解析：
刷油工程主要包括管道刷油、设备与矩形管道刷油、金属结构刷油、铸铁管和暖气片刷油、灰面刷油、布面刷油、气柜刷油、玛締脂面刷油和喷漆共9个分项工程。

第3题：

人力资源管理的主要职能包括：

A、获取职能

B、维持职能

C、利用职能

D、开发职能


参考答案：ABCD

第4题：

简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。


正确答案: （1）人力资源主要包括以下职能：人力资源规划、招聘与甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系；
（2）人力资源开发与职位设计的关系：培训需求分析建立在三个层面的分析之上，包括组织分析、任务分析和人员分析；
（3）人力资源开发与人力资源规划的关系；
（4）人力资源开发与人员招聘甄选的关系；
（5）人力资源开发与绩效管理体系的关系。

第5题：

公司人力资源部在项目精细化管理中的主要职能有哪些？


正确答案:组建项目部，对项目人员定岗定编；负责项目人员薪酬管理；劳务派遣人员准入；下达项目交验清算小组名单；做好收尾项目人员分流工作管理；维护人力资源管理系统。

第6题：

工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为()。

A.职务分析
B.职位分析
C.职务描述
D.岗位描述

答案：B
解析：
工作分析就是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。从这个意义上讲，工作分析也可以称为职位分析、岗位分析。

第7题：

人力资源管理部门在员工申诉过程中的职能包括哪些？


正确答案: 人力资源管理部门在员工申诉过程中的职能包括：
1）制定员工申诉制度，规范员工申请流程
2）保证员工申请渠道畅通
3）深入员工，倾听员工声音
4）协调劳动争议各方积极解决矛盾妥善处理员工所申诉问题

第8题：

人力资源的一切职能,是以职务分析为基础的。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:正确

第9题：

何谓人力资源管理？人力资源管理具有哪些主要的职能？


正确答案:人力资源管理是指对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、协调和控制的活动。职能有：工作分析，人力资源规划，人员招聘，培训，员工职业生涯管理，薪酬管理，劳动关系管理，绩效评价等。

第10题：

下列哪项不属于市场营销职务能力重点关注的分项职能：（）

  • A、客户需求研究
  • B、市场调研
  • C、产品表达
  • D、促销策划

正确答案:A

更多相关问题
相关内容