专利战略不是为了维护企业的现状,而是为了创造企业的未来。

题目

专利战略不是为了维护企业的现状,而是为了创造企业的未来。

参考答案和解析
正确答案:正确
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第1题:

企业战略是对未来的思考。经营战略是企业的最高领导层为了使企业在未来剧烈竞争的环境中求得生存和发展而绘制的一张蓝图。( )

此题为判断题(对,错)。


参考答案:对

第2题:

对员工的培训不是企业对员工负责的行为,而是企业为了提高生产率的客观要求。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错误

第3题:

该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先进行( )。 A.工作评价 B.确定薪酬水平 C.薪酬调查 D.明确企业基本现状及战略目标


正确答案:D
本题考查薪酬管理体系设计的步骤。薪酬管理体系没计的第一步是明确企业基本现状及战略目标。因此选D。

第4题:

( )目的是为了赢得竞争优势。

A.企业战略制定

B.企业战略决策

C.企业战略管理

D.企业战略实施

答案:C
解析:
本题考查的是企业战略管理。企业战略管理的目的是为了赢得竞争优势。故选C。其他均为干扰项。

第5题:

( )是指企业为了适应未来环境的变化,寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远性的谋划与方略。
A.企业规划 B.企业策略 C.企业环境 D.企业战略


答案:D
解析:

第6题:

企业战略的着眼点是企业的未来,是为了谋求企业的长远利益,这是企业战略的()。

A.纲领性

B.长远性

C.风险性

D.稳定性


参考答案:B

第7题:

有些农业企业圈地并不是真正为了发展农业,而是借农业企业之壳向国家要补贴要投资。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:正确

第8题:

俗话说:“人无远虑,必有近忧”。从企业发展的角度来看,企业今天的行动是为了执行昨天的战略,企业今天制定的战略正是为了明天更好地行动。以上一段话体现的企业经营战略的特征是()。

A、全局性

B、未来性

C、系统性

D、竞争性


参考答案:B

第9题:

()是制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件。

A:判断企业所处的发展阶段
B:确定企业的竞争战略
C:企业现状及未来战略目标
D:全面的工作分析

答案:C
解析:
只有明确了企业现状及未来战略目标才能确定适合本企业的薪酬水平,才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系结构。

第10题:

()包括对本企业申请获得专利的利用和对其他企业专利的利用及其他企业利用本企业专利三个方面。

  • A、专利利用战略
  • B、许可实施战略
  • C、许可使用战略
  • D、专利独占战略

正确答案:A

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