为了节省费用
聚焦于战略和核心业务
为了提高人力资源工作的效果
维护企业形象
临时性措施
第1题:
企业要获得所需要的人力资源可以选择"外包"的方式。()
第2题:
第3题:
A.将价值链中的主要活动进行了外包
B.将价值链中的辅助活动进行了外包
C.可能将许多活动或者是不恰当的活动外包出去
D.外包的企业不合作
第4题:
有的企业没有人力资源管理部门,他们把所有人力资源管理活动全部进行外包,企业不进行相关的活动,既不进行设计,也不进行实施()
第5题:
企业进行人力资源外包,就将管理过程中的全部风险转移给了外包商。
A对
B错
第6题:
有些寿险公司在考虑进行部分人力资源业务的外包,关于人力资源业务外包,正确的说法是( )。
①人力资源业务外包不利于寿险公司人力资源部门重点关注公司的战略性人力资源管理活动
②考虑人力资源业务外包的条件之一是外部伙伴能以更低的成本或更有效地完成某项人力资源管理工作
③寿险公司在实施人力资源业务外包时最好只跟一家高水平的供应商合作
④人力资源业务外包有助于组织获得最优人力资源管理实践,提升人力资源服务质量,同时将精力集中在自己的核心经营活动上
A.①②
B.③④
C.②③
D.②④
第7题:
复合业务外包模式,是企业根据实际需要,将多项人力资源管理职能工作外包出去。
A对
B错
第8题:
第9题:
整体业务外包模式,就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去,企业人力资源部门不再履行此项管理职能。
第10题:
下列说法属于综合外包的是()