企业制定战术目标时应将()有机结合。
第1题:
战术目标是( )之和。
(A)企业愿景
(B)预算目标
(C)关键绩效指标
(D)关键成功因子
(E)企业战略管理
第2题:
第3题:
A.关键成功因素
B.关键绩效指标
C.关键绩效因子
D.关键开发指标
第4题:
不属于COBIT评价标准的是()
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A、KPI
B、关键绩效
C、关键绩效指标
D、SMART
第9题:
第10题:
关键绩效指标法中,()是做好绩效管理的关键。
多选题在分层次构建关键绩效指标体系的前提下,确定岗位(员工)级关键绩效指标的直接依据包括( )。A战略目标B员工岗位职责和关键工作价值贡献C企业级关键绩效指标D所属单位(部门)级关键绩效指标
多选题下列有关关键绩效指标表述正确的是( )。A关键绩效指标是连接个人绩效和企业战略目标的桥梁B在指标的产生中,通常是按自下而上的顺序来制定指标体系C企业的关键绩效指标已经确定,就不应再予以修改D企业级关键绩效指标的确定需要在专家的指导下,通过关键成功分析法层层制定
建立平衡计分卡的中心工作是开发()和关键绩效指标。A、关键成功因素B、非关键绩效指标C、关键绩效因子D、关键开发指标
单选题企业制定战术目标时应将()有机结合。A 关键绩效指标、关键成功因子、利润目标B 关键绩效因子、关键预算指标、利润目标C 关键成功因子、关键绩效指标、预算目标D 关键风险因子、关键预算指标、绩效目标
关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则,它是指()。 ①具体 ②可度量 ③可理解 ④可实现 ⑤现实性 ⑥有时限A、①②③④⑤B、①②③⑤⑥C、①②④⑤⑥D、①③④⑤⑥
单选题下列关于关键绩效指标的说法,错误的是( )。A 关键绩效指标是对工作完成效果的最直接衡量方式B 关键绩效是连接个体绩效与企业目标的一个桥梁C 关键绩效指标来自于对企业总体战略目标的分解D 关键绩效指标能直接用于所有岗位的人员考核
单选题不属于COBIT评价标准的是()A 关键管理指标B 关键绩效指标C 关键目标指标D 成熟模型
CSF是指()。A、目标管理B、平衡计分卡C、关键成功因子D、关键绩效指标
关键绩效指标(KPI)不是目标,但是可以借此确定目标。
关键绩效指标既是指标也是目标。