绩效管理的真正内涵在于其目标管理，而不是过程管理。

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正确答案:错误

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第1题：

目标管理是20世纪80年代的重要管理理论，以下对其描述正确的有（）。

A．目标管理最早由美国著名管理大师泰勒提出

B．目标管理所确定的目标是企业的最终目标

C．目标管理是绩效管理的一种形式

D．目标管理的程序过程为：确定目标、执行计划、过程检查、自我调节

E．目标管理是一个程序或过程，是由管理者和员工一起协商确定部门目标和员工目标

正确答案：CDE

第2题：

全过程预算绩效管理的落脚点是()。

A、预算绩效目标管理

B、预算绩效运行监控

C、预算支出绩效评价

D、预算绩效评价结果应用

正确答案：D
解析：只有强化预算绩效评价结果应用，才能使预算绩效管理落到实处。

第3题：

管理者为了确保员工的工作活动和产出与组织目标保持一致而实施的管理过程被称为( )。

A. 目标管理

B. 绩效评价

C. 科学管理

D. 绩效管理

参考答案：D

第4题：

（）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。

A绩效界定

B绩效监控

C绩效反馈

D目标管理

A
略

第5题：

()不是战略性绩效管理工具。

A.RAV
B.目标管理法
C.平衡计分卡
D.关键绩效指标法

答案：A

解析：

第6题：

目标管理是管理者对下属为工作绩效和个人发展确定目标的过程。()

参考答案：错误

第7题：

()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.目标管理

D.员工管理

参考答案：B

第8题：

目标管理的意义在于()。

A、加强业绩评价

B、加强短期目标和激励

C、在目标管理过程中要包含长期规划

D、目标管理是系统方法

参考答案：A,B

第9题：

下列不是绩效改进的方法的是()。

A:标杆超越
B:ISO质量管理体系
C:卓越绩效标准
D:目标管理

答案：D

解析：

选项D“目标管理”属于系统的绩效考核方法。

第10题：

目标管理的考核要根据工作过程是否努力，而不是根据目标成果来进行。

正确答案:错误

绩效管理的真正内涵在于其目标管理，而不是过程管理。

题目

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