绩效指标是用来衡量绩效目标达成的标尺。

题目

绩效指标是用来衡量绩效目标达成的标尺。

参考答案和解析

正确答案:正确

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相似问题和答案

第1题：

通常用来衡量采购人员能力的指标是( )。

A.数量绩效指标

B.质量绩效指标

C.价格绩效指标

D.采购效率绩效指标

参考答案：D

第2题：

将绩效水平与绩效目标进行比较步骤包含的工作有()。

A、上下级就绩效标准和如何测量达成共识

B、上下级就绩效改进达成共识

C、确定各项绩效目标的权重

D、确定各项绩效指标的权重

E、为目标修正提供反馈

参考答案：BE

第3题：

长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在( )以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。

A．1年

B．2年

C．3年

D．5年

正确答案：A
解析：长期绩效奖励计划之所以要将衡量周期界定在一年以上，是因为企业的许多重要战略目标都不是在一年以内能够完成的，长期绩效奖励计划的支付通常是以三到五年为一个周期。

第4题：

绩效管理重点关注的是（）。

A.绩效计划
B.绩效指标设定
C.绩效执行及目标达成的过程
D.绩效结果应用，兑现奖惩

答案：C

解析：

第5题：

下列说法正确的有（）。

A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程
B.绩效考核不是一套正式的、结构化的制度，它不用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果
C.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
D.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评价

答案：A

解析：

绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程。

第6题：

公共组织绩效管理的核心环节是建立可以衡量组织目标和运行绩效的定性与定量的指标体系。()

答案：对

第7题：

()是反映一个部门或员工关键绩效贡献的评价指标,即衡量绩效贡献的多少,从另一个角度看,是衡量目标实现的程度。

A.发展战略

B.绩效改进

C.关键绩效指标

D.绩效考核

参考答案：C

第8题：

如何进行公共部门的绩效衡量,下列表述不准确的是()

A、绩效衡量的指标体系包括输入、过程、输出三部分

B、绩效衡量指标为经济、效率、效益或效能三个方面

C、绩效衡量指标的设定并不是一成不变的

D、在设计绩效指标时，课考虑目标、时间序列、进行单位间的比较、外部比较等

正确答案:A

第9题：

企业绩效管理重点关注的是（）。

A.绩效计划
B.绩效指标设定
C.绩效执行及目标达成的过程
D.绩效结果应用，兑现奖惩

答案：C

解析：

第10题：

下列关于关键绩效指标的说法，错误的是()。

A:关键绩效指标是对工作完成效果的最直接衡量方式
B:关键绩效是连接个体绩效与企业目标的一个桥梁
C:关键绩效指标来自于对企业总体战略目标的分解
D:关键绩效指标能直接用于所有岗位的人员考核

答案：D

解析：

关键绩效，又称关键绩效指标（KeyPerformanceIndicators，KPI），即用来衡量某一职位工作人员工作绩效表现的具体量化指标，是对于企业的生存与发展起关键作用的一些员工的行为和表现，是对工作完成效果的最直接衡量方式。关键绩效指标来自于对企业总体战略目标的分解，反映最能有效影响企业价值创造的关键驱动因素。KPI指标并不一定能直接用于或适合所有岗位的人员考核，但因为KPI指标能在相当程度上反映组织的经营重点和阶段性方向，所以成为绩效考核的基础。可以说，关键绩效是连接个体绩效与企业目标的一个桥梁。

绩效指标是用来衡量绩效目标达成的标尺。

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