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非正式绩效沟通的最大优点在于它的（）。A、及时性B、有效性C、准确性D、完整性

题目

非正式绩效沟通的最大优点在于它的（）。

  • A、及时性
  • B、有效性
  • C、准确性
  • D、完整性
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第1题：

沟通的原则不包括____。

A.准确性

B.完整性

C.及时性

D.随意性


正确答案：D

第2题：

非正式沟通最大的优点是(）。

A:及时性
B:关键性
C:有效性
D:节约性

答案：A
解析：
非正式沟通的最大优点就是沟通的及时性。当员工在工作中发生问题时，管理者可以与之进行短暂的交流，及时解决问题。

第3题：

护理程序的评价标准包括护理诊断的( )

A、真实性系统性完整性

B、准确性完整性规范性

C、针对性全面性有效性

D、及时性 可行性全面性

E、准确性有效性及时性


正确答案：E

第4题：

非正式绩效沟通最大的优点在于它的（ ）。

A.全面性
B.及时性
C.权威性
D.准确性

答案：B
解析：
非正式绩效沟通最大的优点在于它的及时性。当员工在工作中发生问题时，管理者可以与之进行简短的交谈，从而促使问题得到及时解决。

第5题：

关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（　　）。

A．正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通
B．非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程
C．正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性
D．非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式

答案：C
解析：
C项，非正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性。

第6题：

非正式沟通最大的优点是（ ）。

A.及时性
B.关键性
C.有效性
D.节约性

答案：A
解析：
非正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性。当员工在工作中发生问题时，管理者可以与之进行简短的交谈，从而促使问题得到及时解决。毕竟问题并不总是发生在计划会面的前一天。对于各种亟待解决的问题，必须采取更加灵活的沟通方式——非正式绩效沟通。

第7题：

非正式绩效沟通的最大优点在于它的()

A:随意性
B:及时性
C:开放性
D:真实性

答案：B
解析：
非正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性。当员工在工作中发生问题时，管理者可以与之进行简短的交谈，从而促使问题得到及时解决。

第8题：

沟通管理的基本原则是及时性、准确性、完整性、() 。


参考答案可理解性

第9题：

非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。

A:有效性
B:灵活性
C:亲切性
D:及时性

答案：D
解析：
非正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性。

第10题：

关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是()。

A:正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通
B:非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程
C:正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性
D:非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式

答案：C
解析：
C项，非正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性。

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