绩效评估严格化倾向是指评价者对员工工作业绩的评价过分严格的倾向，出现这种倾向的原因不包括？（）
第1题：
第2题：
第3题：
克服过宽或过严倾向的方法是( )。
A．在评价中从不同的侧面评价员工的业绩
B．将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用
C．在评价时应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征
D．选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训
第4题：
下列现象中属于绩效评价中的评价者的个人偏见问题的是（）。
A评价者给大多数员工中等的评价
B评价者对老年员工给予较低的评价
C评价者对女员工给予较低的评价
D评价者给大多数员工过高的评价
E评价者给大多数员工过低的评价
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
第9题：
第10题：
宽大化倾向这种现象产生的原因有（）