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（）是针对物资资源管理（物流）、人力资源管理（人流）、财务资源管

题目

（）是针对物资资源管理（物流）、人力资源管理（人流）、财务资源管理（财流）、信息资源管理（信息流）集成一体化的企业管理软件。

  • A、POS
  • B、ERP
  • C、ATM
  • D、QDII
参考答案和解析
正确答案:B
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第1题：

资源基础理论认为，人力资源管理会对（ ）产生巨大影响。

A.物资资源
B.组织资源
C.财务资源
D.设备资源
E.人力资源

答案：B,E
解析：
(p9)资源基础理论认为，人力资源管理会对企业中的人力与组织资源具有巨大的影响力，人力资源管理师获得企业竞争优势的主要工具。

第2题：

（ ）是组织战略执行的最为关键的因素。

A.财务资源管理
B.信息资源管理
C.技术资源管理
D.人力资源管理

答案：D
解析：
人力资源管理是组织战略执行最为关键的因素。

第3题：

企业资源计划的核心模块是()。

A、物流管理模块

B、财务管理模块

C、生产控制功能模块

D、人力资源管理模块


参考答案：C

第4题：

下列属于管理领域的有（）

  • A、财务管理
  • B、人力资源管理
  • C、物流管理
  • D、信息管理

正确答案:A,B,C,D

第5题：

微观人力资源管理是指（）

  • A、一个地区的人力资源管理
  • B、国家的人力资源管理
  • C、特定组织的人力资源管理
  • D、行业的人力资源管理

正确答案:C

第6题：

企业在实施战略性人力资源管理时,通常需要针对实现一系列人力资源管理活动链,设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标,这些目标或衡量指标称为（ ）。

A.平衡计分卡
B.人力资源管理计分卡
C.KPI指标
D.战略地图

答案：B
解析：
【知识点】战略性人力资源管理的三大工具。人力资源管理计分卡并不是一张用来计分的卡片，它实际上是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。故选B

第7题：

资源管理内容主要包括( )。

A.人力资源管理
B.信息资源管理
C.物流资源管理
D.资源策划管理
E.无形资源管理

答案：A,B,C,E
解析：

第8题：

人力资源基础理论认为，人力资源管理会对（ ）产生巨大影响。


A.物资资源

B.组织资源

C.财务资源

D.设备资源

E.人力资源

答案：B,E
解析：
考查对资源基础理论内涵的理解。该理论认为组织存在三种资源：物质资源、人力资源、组织资源。人力资源管理对企业中的人力和组织资源产生巨大的影响力。

第9题：

志愿者管理实际是一种（　）。

  • A、财务成本管理
  • B、社会资源管理
  • C、经济资源管理
  • D、人力资源管理

正确答案:D

第10题：

企业资源计划系统的核心是（）模块。

  • A、生产控制管理
  • B、物流管理
  • C、财务管理
  • D、人力资源管理

正确答案:A

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