（）是针对物资资源管理（物流）、人力资源管理（人流）、财务资源管理（财流）、信息资源管理（信息流）集成一体化的企业管理软件。
第1题：
第2题：
第3题：
企业资源计划的核心模块是()。
A、物流管理模块
B、财务管理模块
C、生产控制功能模块
D、人力资源管理模块
第4题：
下列属于管理领域的有（）
第5题：
微观人力资源管理是指（）
第6题：
第7题：
第8题：
第9题：
志愿者管理实际是一种（ ）。
第10题：
企业资源计划系统的核心是（）模块。
多选题人力资源管理的逻辑体系包括( )。A人力资源管理理念B人力资源管理政策C人力资源管理制度D人力资源管理实践E人力资源管理评价
单选题微观人力资源管理是指（）A 一个地区的人力资源管理B 国家的人力资源管理C 特定组织的人力资源管理D 行业的人力资源管理
填空题ERP系统最基本的管理模块有物流管理、财务管理、（）、人力资源管理。
将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是：（）。A、人力资源管理的流动B、人力资源管理外包C、人力资源管理代理D、人力资源管理外放
属于企业派生职能的是（）.A、人力资源管理B、生产制造C、产品宣传D、财务管
单选题企业资源计划系统的核心是（）模块。A 生产控制管理B 物流管理C 财务管理D 人力资源管理
单选题企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（ ）。A 平衡计分卡B 人力资源管理计分卡C KPI指标D 战略地图
单选题（ ）是战略执行的最为关键的因素。A 财务资源管理B 信息资源管理C 技术资源管理D 人力资源管理
物流企业人力资源管理的内容是什么？
单选题企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（ ）。A 平衡计分卡B 人力资源管理计分卡C KPI指标D 战略地图
