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能够使管理者投资于对股东有利的项目的考核指标是（）。

题目

能够使管理者投资于对股东有利的项目的考核指标是（）。

  • A、利润
  • B、收入
  • C、ROI
  • D、EVA
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第1题：

绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平，其最终目的是( )。

A．使员工了解自身能力水平

B．服务于管理者对下属的工作进行控制和管理

C．为了重新制定绩效计划

D．使员工能够了解管理者考核的意图


正确答案：B

第2题：

使用投资报酬率指标考核投资中心业绩时，对整个企业有利的项目，投资中心都会接受。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：×
对整个企业有利的项目指的是投资报酬率高于企业要求的最低投资报酬率的项目，使用投资报酬率指标考核投资中心业绩时，如果某个项目的投资报酬率高于企业要求的最低投资报酬率但是低于投资中心目前的投资报酬率，由于接受这个项目会导致投资中心的投资报酬率下降，因此投资中心不会接受这个项目，所以本题的说法错误。

第3题：

投资中心的考核指标中，能够全面反映各投资中心的投入产出关系，避免本位主义，使各投资中心的利益与整个企业的利益保持一致的评价指标是( )。

A．责任成本

B．可控利润总额

C．投资利润率

D．剩余收益


正确答案：D
解析：投资中心的考核指标包括投资利润率和剩余收益，其中剩余收益指标可以体现投入产出关系，避免本位主义，使各投资中心的利益与整个企业的利益保持一致。

第4题：

普通股股东分配多少股利取决于（ ）。
Ⅰ公司的经营成果
Ⅱ公司的财务表报
Ⅲ再投资需求
Ⅳ管理者对支付股利的看法

A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
B.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
C.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
D.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ

答案：D
解析：
普通股股东有分配盈余及剩余财产的权利。但分配多少股利取决于公司的经营成果、再投资需求和管理者对支付股利的看法。优先股没有到期期限，无须归还股本，每年有一笔固定的股息，相当于永久年金（没有到期期限）的债券，但其股息一般比债券利息要高一些。

第5题：

绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平，其最终目的是()。

A．使员工了解自身绩效水平

B．服务于管理对下属的工作进行控制和管理

C．为了重新制定绩效计划

D．使员工能够了解管理者考核的意图


正确答案：B

第6题：

投资中心的考核指标中，能够全面反映该责任中心的投入产出关系，避免本位主义，使各责任中心利益和整个企业利益保持一致的指标是（ ）。

A．可控边际贡献

B．剩余收益

C．责任成本

D．投资利润率


正确答案：B
剩余收益指标具有两个特点：体现投入产出关系，避免本位主义。 

第7题：

使用投资利润率指标考核投资中心业绩时，对整个企业有利的项目，投资中心都会接受。（ ）


正确答案：×
使用投资利润率指标考核投资中心业绩时，投资利润率会使投资中心只顾自身利益而放弃对整个企业有利的项目，使其近期目标与企业长远目标背离。

第8题：

投资中心的考核指标中，能够全面反映该责任中心的投入产出关系．避免本位主义，使各责任中心利益和整个企业利益保持一致的指标是( )。

A．可控利润总额

B．投资利润率

C．剩余收益

D．责任成本


正确答案：C
解析：按照剩余收益指标进行考核，能够促使各责任中心的目标始终与整个企业的整体目标一致。

第9题：

下列各项中属于过度投资问题的是（　　）。

A.企业面临财务困境时，企业超过自身资金能力投资项目，导致资金匮乏
B.企业面临财务困境时，管理者和股东有动机投资于净现值为负的高风险项目
C.企业面临财务困境时，不选择净现值为正的新项目投资
D.企业面临财务困境时，管理者和股东有动机投资于净现值为正的项目

答案：B
解析：
过度投资问题，是指因企业采用不盈利项目或高风险项目而产生的损害股东以及债权人的利益并降低企业价值的现象。发生过度投资问题的两种情形：一是当企业经理与股东之间存在利益冲突时，经理的自利行为产生的过度投资问题；二是当企业股东与债权人之间存在利益冲突时，经理代表股东利益采纳成功率低甚至净现值为负的高风险项目产生的过度投资问题。

第10题：

增强公司股份的流动性使（）的股份价值得以提升？

  • A、投资人
  • B、股东
  • C、管理者
  • D、公司员工

正确答案:B

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