体育课程实施过程中人力资源的开发主要包括体育教师、()、有体育特长的教师、卫生保健教师和校医。A、班主任B、家长C、校长D、同学

题目

体育课程实施过程中人力资源的开发主要包括体育教师、()、有体育特长的教师、卫生保健教师和校医。

  • A、班主任
  • B、家长
  • C、校长
  • D、同学
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

学校教育活动的直接参与者是教师和学生,在体育与健康课程实施过程中,班主任、有体育特长的教师和校医不可参与。


正确答案:错误

第2题:

体育课程实施过程人力资源的开发主要包括()、班主任、有体育特长的教师、卫生保健教师和校医。

  • A、校长
  • B、家长
  • C、同学
  • D、体育教师

正确答案:D

第3题:

体育课程实施过程中人力资源的开发主要包括体育教师、(  )、有体育特长的教师、卫生保健教师和校医。

A.班主任
B.家长
C.校长
D.同学

答案:A
解析:
体育课程实施过程中应重视开发与利用人力资源,除了体育教师以外,还应注意发挥班主任、有体育特长的教师、卫生保健教师和校医的作用,指导和组织学生进行体育与健康活动。

第4题:

体育课程改革与体育教师的关系。


正确答案: 要适应教师角色的新变化---教师将由知识的传授者,转化为学习的促进者、学生学习的合作者,由管理者转化为引导者;
教师需要掌握一定的新技能---具备课程开发能力,提高信息技术与教学有机结合的能力;
教师的教学策略要变化---由重知识传授向重学生发展转变,由重教师向重学生转变,由统一规格教育向差异性教育转变。

第5题:

()是实施健康教育和健康促进工作的核心力量。

  • A、体育教师
  • B、班长
  • C、健康教育教师
  • D、校医
  • E、班主任
  • F、辅导员

正确答案:A,C,D,E,F

第6题:

结合《新课程标准》的实施,试述加强学校体育教师队伍建设的重要性,并阐述如何实现学校体育教师的管理。


正确答案: 体育教师队伍建设的重要性:体育教学目标能否实现、体育教学质量能否保证的关键因素在教师。是否拥有一支思想作风过硬、业务素质精良的体育师资队伍,是决定学校体育工作成败的关键。
体育教师的工作不仅对学生在校期间参加体育活动具有重要作用,还对学生终身体育意识的培养产生重大影响。
体育师资队伍的科学化管理:
1)制定体育师资队伍建设计划。
①科学制定体育教师编制计划。
②制定学校体育课时工作量计划。
③制定体育教师培训计划。
④制定体育教师引进计划。
⑤制定体育学术交流计划。
2)加强体育教师组织管理
学校对体育教师管理已形成的一整套完备的管理机构设置是保证对体育教师进行组织管理的客观因素。加强和落实各职能部门的职责分工,制定完善的体育教师管理规定,尤其注重在加强对体育教师使用管理的同时,强化培训工作,是对体育教师实施组织管理的主观因素所在。

第7题:

选择体育教学内容的依据不包含()

  • A、课程的目标体系
  • B、学生身心发展特征
  • C、体育教师的特长
  • D、学校的具体条件

正确答案:C

第8题:

在体育课分组方面,下列做法正确的有()

  • A、在体格检查基础上进行;
  • B、由校医和体育教师共同协商确定组别;
  • C、一般在开学初进行;
  • D、由体育教师自行确定;

正确答案:A,B,C

第9题:

抓好学校体育工作计划的主要负责人是()

  • A、校长
  • B、教导主任
  • C、体育教研组长
  • D、体育教师

正确答案:C

第10题:

体育评价的主要形式有学生的自评、()与教师的评价。

  • A、学生的互评
  • B、家长评价
  • C、班主任的评价
  • D、校长的评价

正确答案:A