专家认为,造成一些大学生就业困难的原因之一,就是部分大学生进人

题目

专家认为,造成一些大学生就业困难的原因之一,就是部分大学生进人的将是劳务型、操作性的岗位,用人单位需要的是既有理论知识又有操作技能的劳动者,而这些正是现在的大学生所缺少的。 对这段话理解最正确的一项是()。

  • A、用人单位需要的是有理论知识的大学生
  • B、用人单位需要的是有操作技能的劳动者
  • C、既有理论知识又有操作技能的大学生受用人单位的青睐
  • D、劳务型、操作性的岗位不适应大学生
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相似问题和答案

第1题:

让大学生学有所用、学有所得、自食其力,不仅关乎这些大学生的生存发展,更关乎社会稳定。大学生就业难原因众多,既有“结构性困难”——比如,到基层的少,一些高校的学科和专业设置不合理;还有当下国际金融危机蔓延,造成岗位需求减少等。从长远来说,高校应把大学生就业放在更加突出的位置,加大对大学生就业、创业方面的指导和培训;教育主管部门也应把学生就业率作为考评学校教学质量的重要指标,实行就业率对本科教学评估的一票否决制,促使大学的管理者真正重视起大学生毕业后的就业能力问题。
这段文字表达的主旨是( )。
A.大学生就业形势严峻
B.如何让大学生学有所用
C.大学生就业难的原因及相应办法
D.各部门将大学生就业放在就业工作的首位


答案:B
解析:
本题可从行文脉络切入,文段为总—分—总式。先揭露问题,大学生就业形势严峻,解决就业问题的必要性;接着分析原因,最后提出两点解决措施,所以本段文字的主旨是“如何让大学生学有所用”。A项只是问题所在,不能算是文段主旨;C项错在“相应”,原因分为“到基层的少”“学科与专业设置不合理”“国际金融危机”,但措施是“高校指导”和“教育部门考评指标调整”等,并非对应关系;D项表述不对。因此,本题的正确答案为B。

第2题:

就业难的主要原因与大学生择业趋势?


正确答案: 就业难原因:
(1)政府与社会原因:户籍制度;产业结构调整;人才市场供求结构不平衡;相关法律制度不健全,大学生就业市场不完善;用人单位存在用人观念问题(性别、年龄、学历、地域歧视)。
(2)高校原因:扩招导致人数增多;高校教育内容偏向于为城市服务;专业与课程设置与市场需求脱节。
(3)学生个人原因:
大学生的择业去向脱离社会现实,有业不想就:自愿去西部、农村、基层等条件艰苦地方的人并不多,就业定位不准确:大学生缺乏对自我客观、科学的认识,常高估自己的能力,缺乏正确的择业定位。核心竞争力不强,综合素质不高:创新和解决问题的能力不强,沟通能力不强,团队合作精神不强,专业知识不扎实,没有积极良好的心态。
择业趋势:
(1)当代大学生的择业期望值很高,但是在严峻的就业形势压力下,选择职业时比较务实,
(2)普遍缺乏艰苦奋斗精神,自愿去基层、西部的人数不多。多数学生倾向f选择大中型城市,大型企业,公务员等较为稳定、工作环境较好的工作。
(3)创业所占比例增加,但是较国企、公务员等传统稳定的工作相比,还是少数。

第3题:

我国大学生就业难、失业率高是什么原因造成的?


参考答案:原因是多方面的,既有扩招的原因使得大学生绝对数量增长率高,也有学校教学资源不足导致教育质量普遍低下的原因。另外,还有我国宏观经济变化的原因。由于经济结构的调整和升级,对人才实用性的要求日益严格,经济增长对吸纳的劳动力数量也越来越小。加之目前世界性的经济危机,总需求不足,导致企业开工、投资不足,共同导致了大学生失业问题的严重。当然,学生本人的择业观也影响了大学生的就业。

第4题:

简述造成大学生就业困难的因素。


正确答案: 就业容量小;人才素质低;人才供求信息不畅;结构失衡。

第5题:

2015年中国大学生就业形势依然严峻,部分同学眼高手低是难就业的重要原因之一。如果请你针对大学生自身存在的问题给报社写一篇评论,从《经济生活》的角度看,最恰当的题目是()

  • A、大力发展经济,构建和谐社会
  • B、扩大就业规模,促进大学生就业
  • C、加强引导,完善市场就业机制
  • D、适应市场需求,提高自身素质

正确答案:D

第6题:

关于名校大学生就业的说法中,错误的是()。

  • A、职业选择纠结
  • B、部分学生不能脚踏实地的择业和就业
  • C、目前名校大学生普遍就业困难
  • D、某些二三本院校的学生就业情况好于名校大学生

正确答案:C

第7题:

简述大学生就业难的主要原因。


正确答案: (1)政府与社会原因:户籍制度;产业结构调整;人才市场供求结构不平衡;相关法律制度不健全,大学生就业市场不完善;用人单位存在用人观念问题(性别、年龄、学历、地城歧视)。
(2)高校原因:扩招导致人数增多;高校教育内容偏向于为城市服务;专业与课程设置与市场需求脱节。
(3)学生个人原因:
大学生的择业去向脱离社会现实,有业不想就:自愿去西部、农村、基层等条件艰苦地方的人并不多。
就业定位不准确:大学生缺乏对自我客观、科学的认识,常高估自己的能力,缺乏正确的择业定位。
核心竞争力不强,综合素质不高:创新和解决问题的能力不强,沟通能力不强,团队合作精神不强,专业知识不扎实,没有积极良好的心态。

第8题:

专家认为,造成一些大学生就业困难的原因之一,就是部分大学生进入的将是劳务型、操作性的岗位,用人单位需要的是既有理论知识又有操作技能素质的劳动者,而这些正是现在的大学生所缺少的。  对这段话理解最正确的一项是:

A. 用人单位需要的是有理论知识的大学生
B. 用人单位需要的是有操作技能素质的劳动者
C. 既有理论知识又有操作技能素质的大学生受用人单位的青睐
D. 劳务型、操作性的岗位不适应大学生

答案:C
解析:
“用人单位需要的是既有理论知识又有操作技能素质的劳动者,”A、B仅是对这一句的片面概括。C是上一句的另一种表述。D是对本段的误解,本段提到大学生缺少劳务型、操作性的岗位所需的素质,并非说这些岗位不适合大学生。故答案为C。

第9题:

材料一:2015年全国高校毕业生总数将达到749万人,比被称为“史上最难就业季”的2014年再增加21万人,创下历史新高。当前,93%的大学生不选择毕业后创业;78%的大学生不愿意毕业后去西部就业;55%的大学生素质不能适应社会需要;29%的大学生不能及时、准确掌握就业信息。 材料二:目前,在大学生群体就业困难的同时,珠三角很多从事出口加工的企业,却不同程度地存在“用工荒”。“用工荒”的原因主要有:一是企业待遇偏低,城市生活成本提高;二是结构性矛盾依然存在;三是农民工创业环境逐步优化,部分农民工回乡创业;四是部分农民工,选择留在本地就业。 结合材料,请你为解决“两难”问题提出几点合理化建议。


正确答案: ①国家要大力发展经济,提供更多的就业机会;实施积极的就业政策,加强引导,完善市场就业机制,改善就业结构;加强职业技能培训,提高劳动者素质,使人才结构适应经济社会发展需要。
②企业要依法维护劳动者合法权益,逐步提高劳动者的待遇,使劳动者有尊严地工作和生活。
③劳动者要树立正确的就业观念,树立自主择业、竞争就业、职业平等、多种方式就业,不断提高自身综合素质,努力实现自主就业和自主创业。

第10题:

大学生就业困难的原因应该从以下几个方面分析()。

  • A、高校教育层面的原因
  • B、社会和国家的层面
  • C、大学生自身的原因
  • D、父母的原因

正确答案:A,B,C

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