狭义的人力资源开发主要是指：（）。A、财务管理B、教育C、培训D、企业管理

题目

狭义的人力资源开发主要是指：（）。

A、财务管理
B、教育
C、培训
D、企业管理

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第1题：

狭义的公共部门人力资源开发则指的是公职人员培训。( )

此题为判断题(对，错)。

参考答案：对

第2题：

该公司的这种人力资源培训开发计划最主要是体现了人力资源培训开发的哪一特征?( )

A．经常性

B．超前性

C．效果的后延性

D．连续性

正确答案：B
解析：培训与开发不是一项无回报的开支，而是一种人力资源的投资，即未来可以获得收益。因此，该公司的这种人力资源培训与开发计划最主要是体现了人力资源培训开发的超前性。

第3题：

《教育、人力和经济增长:人力资源开发战略》一书中首先使用了人力资源开发的概念,该书认为人力资源开发的方式有()

A.正规教育

B.在职培训

C.自我开发

D.改善劳动者的健康

正确答案:ABCD

第4题：

人力资源教育开发的重点是()

A:职业教育
B:专业培训
C:技术教育
D:技能培训

答案：A

解析：

第5题：

狭义的人力资源开发是指( )。

A.人力资源的生理开发
B.人力资源的心理开发
C.人力资源的伦理开发
D.人力资源的智力和技能开发

答案：D

解析：

第6题：

该公司的这种人力资源培训开发计划最主要是体现了人力资源培训开发的下列特征( )。

A．经常性

B．超前性

C．效果的后延性

D．连续性

正确答案：B
解析：该公司预测行业发展方向，进而进行相关领域人才培养计划，体现了人力资源培训开发计划的超前性。

第7题：

狭义的教育主要是指（）教育。

答案：学校,

解析：

第8题：

早期的人力资源开发实践主要是指员工培训活动,后来扩展到管理开发、职业生涯开发以及()等活动。

A、管理开发

B、职业生涯开发

C、绩效改进

D、组织开发

正确答案:C,D

第9题：

人力资源教育开发的重点是（　　）。

A.职业教育
B.专业培训
C.技术教育
D.技能培训

答案：A

解析：

人力资源教育开发的重点是职业教育。?

第10题：

狭义上的公共人力资源开发，就是指政府组织和非政府组织通过绩效评估以及培训等方式开发公职人员的潜能，提高公职人员素质。

A对

B错

对
略

狭义的人力资源开发主要是指：（）。A、财务管理B、教育C、培训D、企业管理

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