违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

人才需求预测获取数据的方法主要有（）。A、循环分析法B、特尔斐法C、趋势外推法D、因果关系法E、投入产出法

题目

人才需求预测获取数据的方法主要有（）。

  • A、循环分析法
  • B、特尔斐法
  • C、趋势外推法
  • D、因果关系法
  • E、投入产出法
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（　　）。

A.德尔菲法
B.趋势外推法
C.马尔可夫分析法
D.人员比率法

答案：A
解析：
德尔菲法属于定性的分析方法。

第2题：

人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（　　）。

A．趋势外推法
B．人员比率法
C．回归分析法
D．转换比率法

答案：C
解析：
回归分析法是依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，它是研究变量间相互关系的一种定量预测方法，又称回归模型预测法或因果法，应用于经济预测、科技预测和企业人力资源的预测等方面。

第3题：

人力资源需求预测的技术主要包括()。

A、直觉预测法

B、比率分析法

C、散点分析法

D、德尔菲法

E、单变量趋势外推法


参考答案：ABDE

第4题：

企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A:德尔菲预测法
B:趋势外推法
C:马尔可夫分析法
D:转换比率法

答案：A
解析：
企业人员需求预测的方法多种多样，可以分为定性预测和定量预测。B、C、D属于定量预测，A属于定性预测。

第5题：

人力资源需求预测的定量方法不包括()。

A:趋势外推法
B:经验预测法
C:回归分析法
D:马尔可夫分析法

答案：B
解析：
人力资源需求预测的定量方法包括：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。

第6题：

企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A:德尔菲预测法
B:趋势外推法
C:马尔科夫分析法
D:转换比率法

答案：A
解析：
德尔菲法是一种定性预测方法。

第7题：

()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。

A:趋势外推法
B:人员比率法
C:回归分析法
D:转换比率法

答案：C
解析：
本题考查的是回归分析法的定义。

第8题：

人力资源需求预测的定量方法包括( )。

A．转换比率法

B．马尔可夫分析法

C．回归分析法

D．灰色预测模型法

E．趋势外推法


正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】人力资源需求预测的定量方法包括：①转换比率法；②人员比率法；③趋势外推法；④回归分析法；⑤经济计量模型法；⑥灰色预测模型法；⑦生产模型法；⑧马尔可夫分析法；⑨定员定额分析法；⑩计算机模拟法。

第9题：

人力资源需求预测的定量方法包括()。

A:转换比率法
B:马尔可夫分析法
C:回归分析法
D:灰色预测模型法
E:趋势外推法

答案：A,B,C,D,E
解析：
人力资源需求预测的定量方法包括：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型。法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。

第10题：

人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是()。

A:趋势外推法
B:人员比率法
C:回归分析法
D:转换比率法

答案：C
解析：
本题考查的是回归分析法的定义。

更多相关问题
相关内容