当员工的个别需求完全出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训课程。
第1题：
员工的个别需求完全是出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训。
第2题：
第3题：
A、员工的个人需求
B、组织的需求
C、员工的个人需求与组织需要有机结合
D、企业发展需要
第4题：
（）是根据企业发展需要，通过分析企业发展现状，从员工的角度出发，找出企业发展中所存在的差距或潜在能力，并以此确定培训目标，设计培训项目的方法．
第5题：
第6题：
绩效考核指标筛选的依据是：()
A.企业发展规划和企业竞争情况
B.企业竞争情况和企业最薄弱环节
C.企业发展规划和企业最薄弱环节
D.企业发展规划和员工实际需求
第7题：
第8题：
A. 员工的个人需要
B. 组织需要
C. 员工的个人需要与组织需要的有机结合
D. 企业发展需要
第9题：
第10题：
运用目标法进行绩效考评时，根据的是（）