人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。（）A、人员素质测评B、培训计划制定C、制定开发方案D、培训实施设计

题目

人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。（）

A、人员素质测评
B、培训计划制定
C、制定开发方案
D、培训实施设计

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第1题：

（　　）环节负责课程设计和教学设计。

A.培训需求分析
B.培训计划制定
C.培训活动组织实施
D.培训效果评估

答案：B

解析：

四大环节：培训需求分析，培训计划制定（课程设计和教学设计），培训活动组织实施，培训效果评估。

第2题：

人力资源培训开发是一个系统工程，它包括以下几个基本步骤（）

A、培训开发需求分析
B、培训目标和评价标准的制定
C、培训开发计划的制定
D、培训开发计划的实施
E、培训效果的评价反馈

正确答案:A,B,C,D,E

第3题：

培训开发程序包含的步骤有()。

A:培训开发的需求分析
B:培训开发部门的组建
C:培训开发计划的制定
D:培训开发的实施
E:培训开发效果的评估

答案：A,C,D,E

解析：

按照培训管理的国际标准ISO100015，完整的培训与开发程序包含四个步骤：培训与开发的需求分析、计划制定、实施以及效果评估。同时，还必须对培训与开发的整个过程进行监督。

第4题：

人力资源开发的培训流程包括（）

A、培训需求确认
B、培训计划制定
C、教学设计
D、培训实施
E、培训反馈

正确答案:A,B,C,D,E

第5题：

（）不属于人力资源开发的基本工做程序。

A、设计培训课程方案
B、出版培训教材
C、培训效果评估
D、需求分析

正确答案:B

第6题：

培训开发程序包含的步骤有( )。

A.培训开发的需求分析
B.培训开发部门的组建
C.培训开发计划的制定
D.培训开发的实施
E.培训开发效果的评估

答案：A,C,D,E

解析：

第7题：

人力资源开发的基本工作程序（）。

A、需求分析
B、制定开发方案
C、设计培训课程方案
D、天发培训过程的组织、检查、监督和指导
E、培训效果评估

正确答案:A,B,C,D,E

第8题：

培训与开发体系中最难实现的环节是（　　）。

A．培训与开发计划的制定
B．培训与开发的需求分析
C．培训与开发的效果评估
D．培训与开发的监督和改进

答案：C

解析：

培训与开发效果评估是一个运用科学的理论、方法和程序，从结果中收集数据，并将其与整个组织的需求和目标联系起来，以确定培训项目的优势、价值和质量的过程。但由于培训与开发效果的滞后性，以及员工个体的差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此，效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。

第9题：

企业文化培训过程的步骤是（）。

A、分析培训需求、制定培训计划、实施培训、评估培训效果
B、制定培训计划、分析培训需求、实施培训、评估培训效果
C、评估培训效果、分析培训需求、制定培训计划、实施培训
D、评估培训需求、分析培训效果、制定培训计划、实施培训

正确答案:A

第10题：

人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。

A、人员素质测评
B、培训计划制度
C、制定开发方案
D、培训实施设计

正确答案:C

人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。（）A、人员素质测评B、培训计划制定C、制定开发方案D、培训实施设计

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