在人员测评的测量测验中，最重要、最常用的表示不同成绩间差异量的指标为（）。
第1题：
测验焦虑对测验的影响（ ）。
A．测验焦虑的适度存在使人的兴奋性增加，从而可提高测量成绩
B．在测验过程中，不应该存在测验焦虑
C．测验存在高度焦虑，对测量成绩有明显的提高
D．不会对测量有任何正、负方面的影响
第2题：
第3题：
在多种常用的筛选工具中，最古老而且运用最广的一种是()。
A、心理测验
B、笔迹学法
C、申请表
D、面试
第4题：
在测量测验过程中，（）是最重要、最常用的表示不同成绩间差异量的指标。
第5题：
试述在人员测评中运用人格测验时需要注意的问题。
第6题：
第7题：
在社会冲突研究中，最重要也最容易被忽视的因素，就是个人价值体系的差异
第8题：
A、标准化的纸笔测试;
C、心理测验;
B、面试;
D、能力测验
第9题：
标准差是最重要、最完善的差异量数。
第10题：
在人员测评中，某一测试者的成绩，与其所在测试群体平均成绩之差称为（）。