（）是岗位职务分析的第一步，也是最为关键的环节。
第1题：
岗位职务描述的有关文件主要包括（）。
第2题：
某一企业教育培训部门制定车工的培训项目，助理培训师小张根据岗位职务档案中的（）条款，设计了培训方案。
第3题：
岗位责任制度。按各岗位职务分工及责任范围，制定岗位责任制度，明确（）等内容，制定岗位评价考核标准。
第4题：
岗位适应型培训的特点是以岗位的（）作为培训的重点内容。
第5题：
（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。
第6题：
对于岗位职务描述的几方面主要内容，我们一般可以通过一些岗位职务描述工具表来完成。其中（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。
第7题：
将某一岗位的工作任务或责任进行分析细化后，对于岗位需要相适应的人力及物质进行科学概括，这称为（）。
第8题：
本岗位基本操作技能是HSE培训矩阵的专业技能部分，是在岗位需求分析的基础上，针对某一岗位涉及的操作而设定的培训内容，以岗位操作规程培训（）。
第9题：
（）的目的，从培训的角度看，就是更好地提高培训的针对性和有效性。
第10题：
职务应体现（）。